雷克

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顺产和剖宫产哪个更痛?妇产医生告诉你

文/邹世恩<p><b>妇产科男医生:</b><p>说实话,作为一名男性,来讲这个话题,不是特别有发言权。<p><b>我是男妇产科医生,见过很多产妇</b><p>我是男的,没有机会亲身体会顺产的撕心裂肺,也不清楚剖宫产之后按压宫底到底有多痛。但是,我是妇产科医生,也在产科待过,顺产和剖宫产都接生过很多宝宝。<p>我只能说,痛是相对的,不管是顺产还是剖宫产,不管你文文弱弱还是看似强悍。<p><b>大家常说</b><p><b>顺产是生的过程痛,产后就很快恢复,下床、大小便几乎不受影响</b>。<p><b>剖宫产是生的时候不痛,产后下床、医生按压宫底痛的不行</b>。一个是先痛,一个是后痛。<p>这样的说法比较简单粗暴,但是还是挺有道理的。<p><b>医生说</b><p>从医生的角度来说,顺产发动时候,子宫一阵阵收缩,这时候很痛,但是大多数产妇还吃 …

读书 | 李善友教授:这几本书,可以助你“认知升级”

跑遍大半个地球,俄罗斯女摄影师拍出了惊艳岁月的童话世界 - 数英

身处职场,世界上最蛋疼的事情大概就是周五晚上和妹子约好了看电影,但Boss搞突袭,告诉你下班后先别走,要开会。<p>一堆人挤在通风不畅的会议室里,大眼瞪小眼。Boss思路不清,员工只顾各抒己见。时间已过去了2个小时,会议的进度只推进了四分之一。<p><b>这种“尬会”很眼熟有木有?!</b><p>妹子微信问你怎么还没到,你说Boss要开会你也没办法。电影开场15分钟,你连个鬼影子都没有。<p>于是被放鸽子的妹子回复了一个“微笑再见脸”,美好的周五夜game over。<p>尬会结束,已经是晚上九点四十分,你落寞地走在大街上,越想越不爽,发了条朋友圈:<p>上述的场景在职场里非常普遍,<b>无效的工作沟通和低效的工作会议,堪称企业沟通环节里的两块“结</b> …

要谋生,请趁早,你的工作并不能让你养老

未来10年,50% 的人将要失业。这句话是李开复说的。<p>看奇葩大会,其中李开复的出场给我留下了非常深刻的印象。<p><b>他介绍了人工智能的概念。</b><p>他说你们每天都在使用人工智能了,每一次搜素引擎的结果,都是人工智能推算出来的。<p>它会根据你们的每一次点击,来决定下一次在你面前呈现的画面。<p>你们每一次的择偶,它会更知道你喜欢谁。媒婆都要失业了。<p>这就是大数据和人工智能的力量。<p><b>一</b>、<b>以后都失业了谁会取代你的工作呢?</b><p>李开复过去两年所有的投资都是机器人管理。<p>因为机器人可以分析,所有的股票走势。它每天读新闻,读财报,然后来判断今天最该买最该卖的股票是哪一只。<p>李开复得过癌症,他当时用的药,很多医生都不知道它的存在。<p>因为医疗进步很快 …

说话这件“小”事儿

先让我问你一个问题:如果你现在失去了所有物质和财产,只能留下一项能力东山再起,你会选什么能力?<p>我很久以前被问过同样的问题,当时我想:这怎么选啊,学习能力、动手能力、记忆力、少了哪一样都不行呀。<p><b>现在我却有了一个清晰的答案:我想要留下并最大化的,一定是沟通能力。</b><p><b>一、沟通:鼻子下面有张嘴</b><p>讲一个发生在饭桌上的故事。<p>在校友家做客,他的太太是中国人,两个混血宝宝聪明又漂亮。吃晚饭的时候,我们每个人轮流讲一个暑假里发生的故事。<p>我讲的是之前写过的,在阿拉斯加最后一天冒险登山的故事。<p>两个小朋友听我讲到Aosha没有在食宿上花一分钱穿越了美国,都一副不敢相信的样子。<p>这时他们的妈妈说,“没有钱也可以去别的地方寻求帮 …

所有的团队问题,都可以用“职场人格”来解释

从战略规划到变革管理,如今企业要面临各种各样的复杂挑战,组织中的团队绩效往往不尽如人意。<p>研究表明,板子不能打在团队成员身上,错误大多在于领导者——他们未曾察觉员工之间的差异如此之大;他们不知道如何处理分歧和矛盾;他们意识不到听之任之带来的后果。因此,很多真知灼见被忽略或错过,从而使得绩效受到了影响。<p>为帮助领导者查漏补缺,德勤开发了“商业化学反应”(Business Chemistry)系统,将员工分为4大类职场人格,并找到了达成共同目标的相关战略。<p><b>了解职场人格</b><p>我们每个人都由这4种职场人格组成,只不过多数人的行为和思想可能更符合其中1-2种人格。无论是激发见解、做决策还是解决问题,所有职场人格都 …

对于顶尖人才来说,丰厚的物质奖励其实远远不够

在商业世界中普遍流行的观点是,顶尖人才对于报酬比较敏感,而且主要受其驱动。因此,很多人认为,丰厚的物质奖励是管理顶尖人才的关键所在。这个看法有一点道理,但仅仅是一点而已。在我36年的职业生涯中,没有发现一个真正的顶尖人才是被报酬驱动的。一个也没有。<p>当然,不可否认,很多成功人士的确是深受金钱利益驱动的:一些CEO故意夸大公司价值以兜售业务;一些对冲基金经理为了赚取短期利益而不惜摧毁其他公司;一些投资银行家鼓动客户收购本不应该收购的公司,从而赚取大笔收入;一些咨询顾问向客户推销事实上并不需要的服务;还有一些自我至上的运动员为团队带来了破坏性影响。<p>但是,这些人都不属于所谓的“顶尖人才“。 顶尖人才一 …

一直以来,我们都在讨论钱不值钱、钱不好赚的难题。<p>甚至现在各种新闻都在说,越来越多的大学生、研究生、博士生们都在降低自己的薪资标准,真的赚钱不容易了吗?<p>如果要问这个问题,瀚哥必须承认,是的。<p>因为对于任何经济体而言,经济的发展速度越快,经济的增加值越多的时候赚钱就越是容易,这也就是为什么在我们改革开放之初,你即使没有知识没有文化却也一样可以发家致富的原因。<p><b>但是等到了经济增速进入了平稳阶段的时候,想要这样致富变得会越来越艰难了。</b><p>那么,我们不禁要问,该怎么办?<p>美国管理学家艾拉·考夫曼在其著作《数字时代的营销战略》一书中明确提出:<p>想要赚钱必须要以客户为基础,才有可能获得市场的成功。<p>赚钱是一门艺术,其核心 …