曾繁运

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谦逊,才是领导者最迷人的魅力

研究结果表明,当人们选择谦逊,做领导也不摆官架子,那么社会环境一定会变得更好。<p>从长期来看,谦逊的领导可以推动公司业绩发展,因为他们能营造合作的氛围。这种领导对自我的看法也比较公正,不论优点还是缺点,而且也擅长发掘他人的优势,愿意接受新鲜想法和反馈。这些领导都是“无名英雄”,会帮助追随者建立自信,使其表现超出预期,并营造良好的团队氛围,让每个人都助力公司发展。<p>一项对美国软件、硬件行业的105家中小企业的研究显示,如果企业CEO个性谦逊,高管团队更有可能精诚合作,共享信息,尽可能发挥人才潜力。<p>另一项研究显示:领导的谦逊会感染他人——如果领导行为低调,身边的人也会模仿其态度和行为方式。还有一项对16 …

3个技巧:更有高度的人,是如何思考的?

叶檀财经

<b>来源 | 菜鸟理财</b><p><b>核心提示:</b>关于中国的房价、汇率、债务三大问题一直是国内外高度的问题,更是中国众多普通老百姓关心的问题。这些问题本质上,我认为都可以在货币的框架中找到答案。但当我认为逼近答案的真相时,也看到了未来不忍触目的一面。未来注定了不会轻松,一个新的时代在2017年拉开序幕,对于普通老百姓来讲,这是一个比谁的适应能力更强的时代。文章有点长,但非常值得一读。<p>01<p><b>资本的喉咙被死死掐住</b><p>时间跨入5月,2017年已经过了1/3,我不知道大家今年开年以来感受到的变化有哪些。我前阵子跟一做私募的朋友聊天,那哥们哀叹日子不好过,竟然萌生了去高校读博的念头。<p>按理说,我那哥们好歹也是经历了2015年股灾并且 …

哈佛商业评论

自恋型领导者,是一个让人感到头疼的问题。<p>一方面,他们可能会成为企业宝贵的资产,通过其个人魅力带来十足的干劲和宏大的愿景,同时推行颠覆性变革。过往的研究经验告诉我们,自恋者走上领导岗位的可能性更高。<p>另一方面,他们也可能成为暴躁的领导者,任何建议都可以使其大发雷霆,因为他们认为对自身能力的乐观判断是准确的。具有自恋情结的领导者往往会陷入一系列困境,包括棘手的冲突、居高不下的人员流动(由于没有同理心以及无法分享荣誉),以及因为他们不愿为自身辩解而导致的争议和疑惑。<p>简而言之,自恋型领导者在企业需要进行变革时能够发挥重要作用,但是在其他任何时期,他们造成的麻烦要高于其价值。<p>其实,领导者可以克制和控制自恋 …

公司文化不行?领导,你只需做一件事:实事!

所有人都将文化视为问题的原因和对策。当组织陷入困境,解决的办法通常是修复文化。<p>几乎人人都说,通用汽车在2014年遭遇汽车召回危机后,需要做的事就是修复文化。而自召回事件以后,通用CEO玛丽·芭拉(Mary Barra)就一直致力于创造“正确的环境”,来增强责任感,避免再次发生危机。<p>但是,我们采访的企业领导者——曾成功领导重要变革的现任和前任CEO称,<b>文化不是让你修复的东西。</b><p>在他们的经验中,文化改革应是实行新流程或结构(比如修改过时的战略或商业模式)应对业务挑战后得到的成果。你在做实事的同时,文化就演进了。<p><b>艾伦·穆拉利</b><p>艾伦·穆拉利于2006年执掌福特时,公司正处在破产边缘,而且自1990年以来, …

真正拥有高情商的人,这辈子的能耐一定不会小

所谓情绪智力(emotional intelligence),就是一个人辨识和管理自己与他人情绪的能力。有许多个人品质可说是才华和事业成就的核心要素,但是在过去十年,情绪智力特别受到关注。更重要的是,情绪智力不像其他能力那样,只不过是流行一时的精神概念而已;它是一种永不过时的品质。<p>实际上,有数千项学术研究已经表明,情绪智力的科学评估方法对于一个人的工作表现、领导潜力、创业能力以及职场竞争力的预测准确度极高。除此之外,情绪智力的重要性不只局限于工作范畴,因为高情绪智力与良好的人际关系、身心健康和愉悦程度密切相关。<p>这对高情绪智力的人来说是件好事,但是情绪智力较低的人该如何提升自我认知能力和人际关系 …

哈佛商业评论

工作中,每个人都拼命想充分利用时间。<p>几十封邮件,如何才能高效处理?一整天都在开会,该怎样完成手上的工作?任务清单不断积压,什么时候才能做完?天啊!<p>更糟糕的是,很多错误理念让我们根本不知道“时间管理”到底是个什么东西、究竟该如何实现。<p>以下是最广为人知的“时间管理”建议,到底对不对呢?<p><b>观点1:时间管理就是管理时间</b> <b>❌</b><p>确切的说法是,时间管理就是管理效率。乔丹·科恩是工作效率方面的专家,著有《把时间放在重要的工作上》(<i>Make Time for the Work That Matters</i>)一书。他说,时间管理的实质是工作效率,其中的差别好比节食和保持健康之间的关系。科恩说:“你想怎么节食都行,但节食不一 …

所有伟大的公司,都是被一个个英明决策成就的

决策,是商业王国里的通行货币,推动着每一家企业运转。每一个机会的获得或者失去,都是因为有人做出或没有做出某个决策。<p>在很多公司里,决策常常会卡在组织内部,就像被遗忘在某个角落的零钱一样。当然,其后果绝不是仅仅掉了一些零钱这么简单,整个组织的绩效都可能被毁掉。<p>无论你身处哪个行业,也无论你的公司规模有多大、名气有多响、组织战略有多高明,如果你不能快速高效地做出正确决策,并予以成功实施,那么你的企业必将一败涂地。<p><b>决策的常识</b><p>若想消除瓶颈,最重要的一步是要清晰地划分决策的角色和职责。优秀的决策者能够判别哪些决策会真正影响公司的业绩,他们还会全面考虑由谁提出具体方法,需要获得哪些人的同意,哪些人需要贡献他们 …

推广|不想当CEO的房东不是好房东

<b>中国房东VS硅谷房东</b><p>前不久流行一个段子,“卖房创业”已成十大败家行为之首,而在北上广深一线城市买房,则牢牢占据了兴家排行榜单。<p>在房价高企的今天,连小朋友也“志存高远”。一名深圳小学生的作文刷爆了朋友圈,这位00后的人生理想是像他爸爸一样,当一名房东收房租。<p>跟中国人的房东梦不一样,硅谷的房东也有梦想,不过他们的梦想也许不仅是收房租,而是在自家车库里诞生一家伟大的企业。<p>2014年,约翰霍普金斯大学的毕业典礼邀请了一位来自谷歌的演讲嘉宾。校方介绍中有一句话让人印象深刻,<b>“根据福布斯的数据,谷歌500亿收入中有87%都来自于沃西基。”</b><p>苏珊·沃西基在约翰霍普金斯大学毕业典礼上演讲<p>沃西基是何方神圣?她全名 …

一旦明白了上司对下属的真正期待,你就有机会出类拔萃

早在1958年,州立农业保险公司(State Farm Insurance Company)的员工帕特里夏·贝斯·哈瑞斯基(PatriciaBays Haroski)就曾呼吁人们在当年的10月16日表扬自己的上司。她的目的是什么?为了改善上司和直接下属之间的关系。但是为什么选在那一天?因为那一天正好是她父亲的生日,她认为自己的父亲就是个好上司。<p>把时间快进到55年后的今天,从美国到澳洲、印度、南非和其他六个国家,人们都在赞美自己的上司(或至少假装如此)。目前,贺曼公司(Hallmark)在旗下各家分店提供超过50种“全国上司节”(National Boss’s Day)贺卡。<p>不过我敢说,许多员工 …

是什么在永久的挑战着你的成功

生活的理想,是为了理想的生活。<p>成功人士们,你的理想生活是什么?家庭经营是否成功一直在挑战着你,不承认吗?不服来辩!<p>如何聚焦人生核心目标,深思熟虑做出取舍,成功的兼顾工作与生活?游刃有余的将家庭与事业同时兼得?乐观地说,这是每个人都心之向往的愿景;很多深受其扰的高官却悲观地说,这只是个传说。你属于哪一种呢?<p>管理时间、管理通信工具、管理社交圈、管理差旅,这个任务清单很长。所有家庭生活丰富的高管都一再强调,拥有自己的成功观还不够,他们还需要每位家人都认同这种成功观。家庭共同的目标让双方紧密相伴。他们的亲密关系为双方提供了难得的机会,比如不受或少受干扰的工作、充满冒险的旅行、繁重的家长职责,以及来自政 …

为了打击盗版,利物浦在中国推出正版平价球衣_商业_好奇心日报

为了对抗猖狂的盗版市场,英超俱乐部利物浦的解决办法是:卖得和他们一样便宜。<p>在最新发布的利物浦 125 周年纪念版球衣推出后,你会发现中国市场的这款球衣和国际 Fanshop 上的款型略有不同。最直观的一点是,右胸的球衣供应商 New Balance 的标志不见了。<p>这款中国版的平价球衣售价为 210 …