生活在别处

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不会说话?三个模板搞定90%的职场沟通

这些场景,你一定不会陌生。<p>准备了好久的提案,讲了半天,老板不置可否,只让你回去再想想;<p>跟同事交接工作,明明讲了好多遍,做的时候又出了差错;<p>跟客户沟通过的事情,过了几天,客户又打电话来追,这才发现双方理解有误……<p><b>协作成本里面,最关键的是什么呢?就是沟通。</b><p>可以说,一个项目的执行过程,就是不断进行沟通的过程。团队内,团队外,对上级,对老板、对伙伴、对客户……如果这中间有哪个环节失灵,后果可能会十分严重。<p>往小里说,一项工作对接有误,可能就要重新做,几天的努力付诸流水。<p>往大里说,跟客户沟通出错,就可能导致整个合作取消,使公司蒙受巨大损失。<p><b>那么,如何提高职场沟通能力,让沟通更加有效呢?</b><p>分享三个非常基本、但 …

能者可以多劳,但是千万别让好人难做

在现代化的企业环境中,协作无处不在。随着企业运营日益全球化,公司内跨职能合作开始增多,孤岛逐渐分解,彼此间的合作和联系加强。团队协作似乎已经成为机构成功的关键所在。<p>这些进步当然值得肯定。但因此骤增的资源消耗也提醒我们,是时候停下来想想了。<p>举例而言,在你的公司里大家每周花在开会、打电话和回复邮件的时间大概有多少?很多公司里,这些事项占去了大约80%左右的时间,员工独立完成重要工作的时间所剩无几。由于不断接到各种要求:集体讨论、共享资源、出席会议等,致使员工的工作表现受到影响。之后他们不得不将任务带回家中。压力不断累积,很快会带来员工过劳和离职的风险。<p>我们针对300多家机构进行了调研,发现了更严重 …

只有爸爸能教给我的四堂人生课

父亲,就像我们人生的大背景,往往沉默,却不可忽视。<p>不论父亲在家庭中扮演着怎样的角色,总有些故事让我们难以忘怀。<p>今天,我们一起来学习“父亲的人生课”。<p><b>本文作者米特meet,转载自微信公众号张德芬空间(id:tefenchangpublic)。LinkedIn经授权转载。</b><p><b>第一课</b><p><b>梦想</b><p>没有梦想的父亲不是好伙伴。<p><b>父亲的爱,有时候执着的义无反顾,有时候又浪漫的远远超越一位诗人。</b><p>陈桂林就是这样一位父亲,下岗工人,组建了一支婚丧小乐队维持生计。<p>妻子不仅跟有钱人走了,还在离婚诉讼中跟他争夺独生女陈小元的抚养权。<p><b>这时候,女儿最大的梦想就成了关键——谁给我买钢琴我就跟谁过。</b><p>父亲画出来的假“钢琴” |《钢的琴》<p>为此, …

累,是因为想要太多了。

有时候我觉得活着特别累。累到不知道为什么活着,累到什么都不想干,甚至不想活。<p>而其实我什么都没干。<p><b>我并不是说我想死,而是说我不知道活着到底有什么意思,到底要干嘛。</b><p>活着就像是一件无奈却又不得不做的事情。觉得一切都很重要,一切又都不重要,整个人都是空的。<p><b>我不知道这样的生活对我来说意味着什么。一切都乱七八糟,无论是工作、感情还是自己。</b><p>直到有天我坐在飞机上看着夜色空空,仿似明白了些什么:<p>是什么让我过成了现在这个样子,又累,又乱。<p><b>我想要的太多了。</b><p><b>一、想要的很多,多到自己都意识不到</b><p>工作上,我们想要工作顺利,想要赚到足够的钱,想要得到客户的认可,想要得到领导的肯定。<p>想要完成自己都吐槽不合理的KPI,想要努力证 …

<b>但是,尽管有这么多元的角度来了解人,还是要警惕直线式的因果思维。</b><p>精神分析式的解释(也包括其他流派)给来访者一个卸下重担的方式——<p><b>咨询师把你当成一个无法表达自己的人,温柔对待非常共情。</b><b><br>咨询师看到你在某些场合下你是可以表达自己的,将不能表达看成是一种情境性的,而不是你内在固有的东西。</b><p>72<p>​9 条评论​收藏​感谢收起

3个技巧:更有高度的人,是如何思考的?

新中国成立之初,关于一周到底要工作多少天,法律也没有规定清楚,但是在太祖与我党的英明领导下,农奴翻身把歌唱,大家搞社会主义建设的热情均十分高涨,一些党员干部带头一周工作六天,加班加点,毫无怨言。大家都跟党走,自然而然地就形成了最初的六天工作制。我还跟部门里的一个快退休的老老员工聊过,他讲七八十年代的人们那叫一个淳朴啊,基本不耍滑头,也不磨洋工,厂里面的一个工人妹妹听到领导不让自己加班,还哭。<p>所以七八十年代及以前,中国是六天工作制。由于一周只有星期天一天可以休息,所以大多上班族都把家务活堆到星期天干——换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老人等等,忙得简直不亦乐乎,所以那时候有一个流行语:“战斗的星 …

刘德:小米创业7年,没想到这场仗这么大,这么长,这么痛苦

卧底胖东来:供应商与商品价格管理、资金回收考核方案

读什么样的内容才能快速提升你的能力?

当你第一次参加某类项目,负责其中的一小块,做完后就写了个人总结。总结出经验教训各3条,上传到项目团队平台的知识库。<p>你去了趟斯里兰卡,回来写了一篇斯里兰卡旅游攻略,并发到网上共享。<p>这些内容有价值吗?<p>一定有。<p>第一起码能够帮助你个人的提升,通过写作的过程实现了对自己的反思;第二如果有人看到,会给他点启发,知道你做过这个如果他完全不懂,可以咨询你。<p>但你写的一定是客观、正确的吗?<p>你第一次做某事情的时候,可能是这么想。但当你做过几个类似的项目时,你会发现你原来想的好幼稚呀,你也许会自己将自己否定。<p>当你的攻略发布后,系统给你推荐了几篇其他人的攻略,那些老鸟的攻略让你汗颜:原来自己连玩也不会!<p>如果将历年项目里 …

改变命运的决定是怎么来的:关于跳槽的几点重大注意

张卫健的演讲《叔中鲜》里说:年轻之所以美好,就在于它的短暂,而恰恰是因为它的短暂,所以它无法成为主流。<p><b>没错,年轻可以疯狂,可以任性,可以信马由缰,可是疯狂和任性永远无法成为你30岁到80岁间所坚守的信念。</b><p>人不会永远年轻,也不会一直疯狂和任性,对待工作也是如此,你不能一直频繁地跳槽,一直琢磨你到底想做什么。<p>我最近见了很多人,他们三十几岁还在通过投简历的方式频繁跳槽,依旧没有工作之外额外赚钱的本事。<p>他们没有社会影响力,没有有效的人脉,没有自己核心的职业价值目标,不多的积蓄,在社会里漂泊,过得不好不坏,有时候想想觉得非常可怜。<p>我很支持万能的大熊的看法:<p>年轻人刚入社会工作的时候可以尝试两年你到底要做什 …

Growth Hacker 养成记:套路、内力和兵法

你的企业有文化吗?

在日本,匠心也曾是最不值钱的东西

▲<p>点击关注 | 每天认识一个改变世界的人<p><b>在日本修复国宝的宫殿大木匠</b><p>NHK要为他拍纪录片,<p>大导演北野武以认识他为荣,要把他拍成电影!<p>小川三夫是日本奈良最厉害的宫殿木匠,<p>从业50年,他经手的木造建筑超过了100座,<p>法隆寺、药师寺、法轮寺……<p>这些我们去奈良旅游时必须膜拜的世界遗产级建筑,<p>都是他修缮、建造和 …

拒绝无休止的加班,从与上司建立边界开始

每天都在加班,24小时查收邮件,甚至周末都不休息……有些人永远工作得如痴如醉。<b>如果老板是个工作狂,你该怎么办?</b><p>在某些情况下,“为那些任务导向型、有很强成就欲的老板工作,其实会很有动力。”哈佛商学院的Linda Hill教授说,“但是,当这个优秀的老板是一个整天加班、手机不离手的‘ 工作狂’,那就物极 …

精神食粮永远不能落,新年先给自己列出个书单吧?

<b>2016年看过的最喜欢的一本书?</b><p><b>Jennie</b> <b>提问</b><p>大家一起来分享精神食粮吧!<p><b>精选回答:</b><p><b>Emilythebearrr</b> 回答<p><i>T</i>he Fountainhead Ayn Rand 一部很精彩的作品,关于艺术、自我、反叛、自由、信仰。 每一个角色都是一个很完整很独特的个体,他们对于尊严的执着与对常规的逆反都很值 …

99%的人类工作都毫无价值?这本烧脑的书帮你颠覆世界观

当用户向你提需求的时候,他是在表达什么?

每天只要10分钟,身体再也不累了 |人人都爱的圣诞礼物

对于上班族来说,一天中的大部分时间都是坐在办公桌前盯着电脑屏幕。集中精力工作固然能提升效率,但却为身体增加了负担。<p>下面的几组瑜伽动作,能够有效缓解连续伏案工作带来的紧绷感;时不时通过这些动作进行锻炼,会给身体带来长期益处。<p>以下6个动作,完成每个只需不到2分钟,整套动作仅需10分钟,效果却绝对惊人。<p>做 …

职场不相信“和气生财”,要吵快点吵,要散早点散

管理好与上司之间的关系,其实是你能力的重要体现

斯黛茜在一家顶级科技公司工作。她一直很享受这份工作——直到上司跳槽。新上司叫彼得,对于自己接手的这个团队,不管个人或整体表现如何,他似乎谁也看不顺眼。彼得为人傲慢,控制欲强,只要不是自己提出的方案就轻易否决。上任一年,他已经换掉了团队中的不少人。<p>起初,斯黛茜为赢得新上司的信任和尊重,请他给予反馈和指 …

你不是真的需要“绿色”这个年度色,而是在焦虑里熬得太久了

美国色彩研究机构彩通色彩研究所(Pantone Color Institute)再一次用年度代表色触碰了时代焦虑。刚刚公布的2017年度代表色是象征着希望的草木绿(Greenery)——“草木绿能够处于纷扰社会与政治环境中的我们带来希望,满足我们对生机与活力的持久向往。”彩通色彩研究所执行总监莉雅翠 …

与客户建立情感联系,才是营销的终极武器

小佛爷说<p>我们都知道,情感能够影响客户行为。但是,具体如何建立情感联系,从而鼓励客户行为呢?大多数的企业都在靠猜。<p>在今天的文章中,作者将影响客户行为的情感定义为“情感动力”。通过海量的调研和详细的分析,他们发现了识别“情感动力”的最佳方式,并探索了设计相应营销策略从而让价值最大化的实践方案。<p>每日<p>日<p>一<p>获<p>…

答应我,以后把那些100页的PPT丢进回收站好吗

阳志平:如何学习编程——来自认知科学的四个建议

你有多会管理情绪,就有多自由

情绪化之所以具有破坏力,不是因为情绪变化多而快,而是缺乏理性支配。<p>换句话说,造成伤害的不是情绪,而是对情绪的付诸行动。<p>我们每个人都会产生很多情绪,有没有情绪并不是问题,能不能用理性进行支配情绪下的行为才是问题。<p><b>本文作者丛非从,一个好玩、深邃又实用的心理咨询师,转载自微信公众号丛非从(id:congf</b> …

如何向老板提加薪?

员工和老板的身份不同,思考问题的角度也不同。<p>史玉柱曾经在《赢在中国》中曾经讲到:<p>倘若让自己企业的员工每个人都按照百分比来评估自己对企业的贡献,那么每个人的百分比加起来将大于280%。意味着员工总是会或多或少的高估自己在企业发展中的重要性。<p>这可以解释员工总觉得自己的付出与收入不成正比,为了平衡这种感觉 …