邵健

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不会说话?三个模板搞定90%的职场沟通

这些场景,你一定不会陌生。<p>准备了好久的提案,讲了半天,老板不置可否,只让你回去再想想;<p>跟同事交接工作,明明讲了好多遍,做的时候又出了差错;<p>跟客户沟通过的事情,过了几天,客户又打电话来追,这才发现双方理解有误……<p><b>协作成本里面,最关键的是什么呢?就是沟通。</b><p>可以说,一个项目的执行过程,就是不断进行沟通的过程。团队内,团队外,对上级,对老板、对伙伴、对客户……如果这中间有哪个环节失灵,后果可能会十分严重。<p>往小里说,一项工作对接有误,可能就要重新做,几天的努力付诸流水。<p>往大里说,跟客户沟通出错,就可能导致整个合作取消,使公司蒙受巨大损失。<p><b>那么,如何提高职场沟通能力,让沟通更加有效呢?</b><p>分享三个非常基本、但 …

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扎克伯格2017哈佛毕业演讲:创建一个所有人都有使命感的世界

看了这篇,你一定会去拆空调

进入五月,天气热起来了,帝都的温度已经开始往 30 ℃ 蹿,天气预报说下周最高甚至可能达到 39 ℃。嗯,是时候开空调了。不过,我建议你开空调前,先做一件事:洗空调。<br>前方高能预警。 …

上半年接近满分的英剧,就这一部

最近高能的美剧不少,<b>《冰血暴》《风骚律师》</b>第三季都以神剧姿态高分回归。<p>英剧也毫无示弱。<p>新英剧中,不乏《名姝》这种英伦老鸨大战的猎奇题材。<p>老剧中,也有不少高分回归。<p>今天鱼叔要推荐的,就是其中<b>接近满分</b>的一部。<p><b>德雷尔一家</b> <b>第二季</b><p>The Durrells<p>如今大尺度的剧越来越多,但是看多了不免让人心跳加速累得慌。<p>今天这部剧,绝对能让你舒舒服服地洗洗眼睛。<p>才出一集就豆瓣<b>9.6</b>,看过的人还不多。<p>故事发生在上世纪三十年代。<p>主角是德雷尔一家五口,妈妈Louisa一个人带着四个熊孩子。<p>自从丈夫去世后,家里就揭不开锅了。<p>为了<b>开源节流</b>,也为了换种心情,他们一家搬到了<b>希腊的科孚岛</b>。<p>与大英帝国相比,这里简直就是<b>世外桃源(大</b> …

逻辑性差怎么办?4个“苏格拉底式提问”一定有帮助

为什么逻辑能力强的人看上去更有“大公司的范儿”? <p>领导说我逻辑混乱,这病怎么治?<p>好逻辑就是最科学的逻辑吗?<p><b>一、为什么逻辑能力强的人看上去更有“大公司的范儿”</b><p><b>根据一项调查,大公司HR在挑新人时,最看中的职业素质就是“逻辑能力”。</b><p>为什么大公司这么关注员工的逻辑能力呢?因为部门多,层级多,协作多,沟通成本很高,所以每个人都力争用最短的时间了解情况,或者把工作交流清楚,这就是逻辑能力。<p>为什么语文课一天到晚要你总结中心思想、段落结构?不是想让你当作家,而是让你看起来很像是大公司要的那种人,提高学校的升学率、就业率。当然,坏的方面也有,束缚了你的思维。<p>职场上的逻辑能力可以分为观点总结能力(从材料到观点)和 …

为什么被提拔的又不是你?

很多人抱怨:说好的升职加薪总是像引诱着驴子的胡萝卜,近在眼前却又差那么一点点。<p>“明明我服从安排,却换来不受重视”,“明明我任劳任怨,却变成职场透明人”,“明明我老资格,却成为后辈下属”......<p>这些抱怨的确让人疑惑——<p><b>我到底和被提拔的同事之间差了什么?</b><p><b>本文作者景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。</b><p><b>一、我不多管闲事有错吗?</b><p>小J决定跳槽了,四年了,在这个老牌互联网公司超过四年了,在平均跳槽时间为1年的互联网行业简直是稀有物种了。<p><b>公司这几年的变化很大,公司很多老员工适应不了变化,而新来的员工适应不了文化,人来来去去的。</b><p>他不是个喜欢折 …

丢脸真有那么不可忍受吗?

我发现,有种人,迷之吸引我。<p><b>他们能把任何事都变得有趣,敢去做一些旁人看来很丢脸的事,即使被笑话,也能嬉皮笑脸地应对。</b><p>比如《余罪》里的张一山,撩起衣服拍肚皮儿,肆无忌惮抠脚丫,完全没有传统警察那种眉头深锁的正经样子。<p>电影或小说里面,伟光正的主角往往品之无味,卖萌耍贱的角色反而最吸引人,最能感受其饱满的性格与灵魂。<p>太多人想要主角光环,一举一动都小心翼翼,生怕破坏了完美形象。<p><b>但太重的偶像包袱,往往也是一种自我束缚。</b><p>如果怀着好玩的心态去“丢脸”,或许会收获别样的乐趣。<p><b>本文由Linkedin原创,作者李七七。</b><p><b>懂得“丢脸”的人</b><p><b>往往都很有趣</b><p>一说起丢脸,许多人都避犹不及。中国有句老话叫“人活脸,树活皮”,于是 …

防御性思维的程度,决定了一个人才华的高度

大部分人对学习的定义过于狭窄,仅将其理解为“解决问题”。<p>我们可以用两个新词来区分它们之间存在的差异:“单环”(Single Loop)学习和“双环”(Double Loop)学习。举一简例:单环学习类似一个自动开关的恒温器,一旦室内温度低于68华氏度即自动打开。如果一个恒温器会思考“为什么我的开关温度被设置为68华氏度”这个问题,并尝试寻找性价比更合理的温度设置,这种方法就是双环学习。<p>高技能专业人士通常在单环学习方面大放光彩。毕竟,获得学位、专攻特定的知识领域并将这些知识用于解决现实问题是他们的惯常优势。但具有讽刺意味的是,这些优势正是专业人士在双环学习方面极其蹩脚的原因所在。<p>简单说,这些专业 …

管理学教授陈春花:与这3本书的相遇,改变了我的人生

4月25日,在北京大学国家发展研究院举行的“2017《财经》奖学金学友会”上,北大国发院BiMBA院长陈春花结合自己的阅读和成长,和学友们分享了对她影响至深的三本书:《居里夫人》《人生的盛宴》和《卓有成效的管理者》。<p>陈教授的分享引起了在场学友的强烈共鸣,以下是演讲内容整理。<p><b>北大国发院BiMBA院长、教授 陈春花</b><p>尊敬的各位领导、各位校友、各位同学,很高兴来参加大家的回校日。4月23号是“世界读书日”,你们25号回来,我就谈谈读书的事情。<p>刚才听到学友们的分享很感慨,有转型有坚守,转型很难,坚守也不易。一个人在职业发展中有一点是很笃定的,那就是你自己的能力。你拥有了这个能力之后,你可以应对或拥抱各种 …

凡是卓越领导者,都拥有一款适时缩放“镜头”

2010年4月,英国石油公司(BP)在墨西哥湾的钻井平台爆炸,导致11人死亡,并引发美国有史以来最严重的石油泄漏事故。当时担任CEO的唐熙华(Tony Hayward)过度重视此事对自己职位的影响。别人看来,他心心念念都是这次事故会如何影响BP管理层,特别是影响他自己。爆炸事故约一周后,媒体报道,唐熙华在伦敦办公室对公司高管说:“我们做了什么,招来这种倒霉事情?”虽然有公关指导,一个月后他又对记者说:“希望能回到以前的生活。”<p>唐熙华于当年7月被迫辞职。他有过数不清的机会,可以认清墨西哥湾人员伤亡、公众震惊的大局。BP部署了几千名工程师控制泄露,唐熙华却不能在公众面前表现出一点眼界。他表现得仿佛 …

领导者没有大局思维,于人于己都会是灾难

每个领导者都知道,他们不应该进行微观管理,即便如此,有些人仍然在沿袭这种管理模式。虽然内心明白微观管理的弊端,也会采取措施去避免,但是仍然有很多领导者还没完全领悟到放弃微观管理的益处。<p>说到不进行微观管理,它最主要的好处,就是领导者可以在所谓的宏观管理上花更多的时间。尽管“宏观管理”这个词有很多种定义流传着,但是当我和高管交流的时候,我会用这个词来形容“处理大问题而非琐碎小事”。要是领导者能多花时间与精力进行宏观管理,他们就能在宏观层面(企业面临的重大策略问题)保持清醒、果断、自律,就像管理者在微观层面(执行决策的方法)所表现的一样。<p>那么,有哪些重大策略问题,是领导者没有花足够的时间去考虑,或者 …

真正的情商高,是如何让人舒服的?

你们身边有哪些情商超高的人?他们都是什么样的?今天这篇希望你会喜欢。<p><b>一</b>、<b>这哪是情商高啊?</b><p>老A公司最近去了个新人,老A回头和我说,这个新同事情商特别高,可是就是让人觉得哪里不对。<p>比如每个早上,她都会在他们的微信群里发“早上好”,晚上又会第一时间跑出来和人说“晚安”。<p>QQ群里,如果有人发工作业绩,第一时间跑出来各种赞美;<p>和所有不管熟悉的不熟悉的都加上微信,每个同事的朋友圈下面都可以看到她的各种溢美之词。<p>一开始,大家没感觉到,但后来显然有人开始在背后嘀咕了。<p>因为工作群里,是用来工作交流的,也就是大家都开了置顶。<p>可手机一响,看到了“早上好”,而不是具体的工作安排,时间一久,就会有点厌烦;<p>工作业绩,其实 …

真诚,才是领导者的最高境界

我们可以从他人的经历中吸取经验,但完全模仿他人绝非成功之道。人们信任你是因为你率直真诚,而非因为你是另一个人的翻版。<p>真诚的领导者会热切追求自己的目标,坚持自己的价值观,他们既用心灵去感受,也用大脑去思考。他们懂得如何与他人建立长期且有意义的联系,并严于律己,以实现目标。他们还会对自己有着清醒的认知。<p>研究发现,成功领导者的身上并不存在某种共同的特征、技能或风格;相反,他们的领导力来自人生经历。他们总是有意或无意地用现实中的事件来考验自己,并据此重新诠释人生经历,以更深入地了解自我。在这样做时,他们发现了作为一个领导者的目的所在,并且认识到坚持真诚如一可以让自己更高效地领导。<p>这些发现非常鼓舞人心, …

一个人不自信的根源是什么?

我的咨询室里听到的最多的一句话是:<p><b>“我总觉得自己不快乐”。</b><p>当我问“为什么你总觉得不快乐?”时,收获的最多回答是:<p><b>“大概是因为我不自信吧。”</b><p>这些年让人自信的鸡汤真的很多,那自信和不自信的人的差别到底在哪里呢?<p>多年的咨询经历让我发现一个结论:<p><b>从不自信到自信,其实你只需要做到这一点——学会真实地表达自我。</b><p><b>一、为什么我不自信?</b><p>“我只有这样做,妈妈才不会伤心”。<p>以前做一档电视节目,一个女孩向我诉说她的“不快乐”。<p>她30岁,非常漂亮,受过良好教育,工作也不错,是很多女孩子羡慕不已的对象。但她说自己每天都活得特别紧张和焦虑。<p>“我一点都不快乐。”<p>“为什么?”我问她。<p>“我觉得我所做的一切都没用,我觉得不论我怎么 …

你自己觉得没啥,但同事真的会疯

没有人喜欢“有毒的”同事。哪怕最难相处的人,听了这话也会举双手赞成。<p>这就引发了一个问题:<b>如果你“有毒”的话,你能意识到吗?有没有可能你就是那个严重破坏团队建设、降低他人工作效率的人?</b><p>你会说,“当然不可能了”。然而,每个人都会这么说。<p>研究结果向我们展现出一幅完全不同的画面。换句话说,大多数情况下,他人眼中的我们,并不是我们自以为给他人留下的印象。(造成这种差别的合理原因有很多——其中最重要的一点就是认知困难和主观性。)<p>以下3种习惯,会让你在不经意间变成职场“毒人”。<p>1<p>冷漠<p>“职场毒人”的三大征兆<p>我们的大脑始终保持着活跃状态,努力探查他人是否对我们构成威胁——影响我们的人际关系、事业,乃至幸福。“你 …

任正非签发16条军规,能做到3条就很牛了-凤凰新闻

能管理好17万知识分子员工,在世界上都是奇迹!华为的成功,不是偶然的,华为的成功是“知识分子+军人能量”聚合的成功,是始终充满激情和斗志的七十二岁任正非及其领导团队的成功!<p><b>任正非日前正式签发16条军规,华为对员工管理再度升级。以下是军规十六条:</b><p><b>总裁办电子邮件</b><p><b>电邮其他【2017】012号</b><p><b>签发人:任正非</b><p>…

“管理学之父”德鲁克:高效领导者只做8件事

一名高效的领导者,并不一定是人们通常认为的那种外表与众不同的领导者。例如,哈里·杜鲁门就毫无魅力,可他却是美国历史上最有成就的总统之一。我在长达65年的咨询生涯中,曾与诸多企业和非营利性组织最优秀的CEO(首席执行官)合作过,他们当中也有一些人并非典型的领导者,在性格、态度、价值观、长处和弱点上表现 …

寒假观影单|不可错过的10部经典BBC好片!

假期来临啦!小伙伴们是不是又陷入剧荒了?<p>那今天,小编就推荐各位10部特别棒的BBC纪录片,假期开始练语感、长见识!<p><b>一、《蓝色星球》</b><p>简介:由BBC自然历史名主持人戴维艾登堡录精彩旁白、史诗般的海洋全纪录、独家拍摄的珍贵画面,让您见识海洋最恐怖与最具魅力的一面,更揭开它最隐藏的秘密。<p>带您进入令人叹为观止 …

一旦思路对了,12-18人的社交圈就足以成为无敌的资本

“重要的不是你懂得什么知识,而是你认识什么人。”这话确实不假,但真实情况却也略有不同。大部分成功学书籍都说社交圈子很重要,但事实通常并非如此。我们发现,有些人虽然认识很多人,但却并未因此取得杰出的成就,他们的精力往往被过于分散了。同样,那些爱搞政治、认识许多企业领导者的人,也不见得一定会成功。无可否 …

你什么都舍不得扔,还谈什么生活质量-凤凰新闻

高情商的员工,都是怎样“收服”老板的?

朋友小伟在一家家族小作坊公司任职,从上司到同事都是老板的亲戚。<p>财务主管是老板娘,HR经理是老板大姐,采购部主任是老板小舅子,就连管理公司文具等杂物的人都是老板三舅妈的外甥女。总之,她每天在一堆眼线中讨生活。<p>工作第一年小伟天天和我抱怨这个“家族企业”的奇葩事件,比如:<p>带着礼物外出见客户,老板老婆说礼物 …

【Kindle增刊】戒掉你的“工作瘾”

<b>当我们忙得不可开交的时候,首先被牺牲的一定是战略思考的时间。研究表明,参与一些在我们看来毫无成效的活动,譬如一些小运动,反倒可能是帮助我们提高工作效率的好方法。《哈佛商业评论》中文版Kindle增刊《戒掉你的“工作瘾”》带你一起回顾反思。</b><p>当谈及你的缺点时,你会腼腆一笑说:“很多人说我是工作狂,因为公 …

你沉默的样子其实看起来很厉害

普拉达特爱说,话特多,到了絮絮叨叨的地步。<p>多年来,我一直亲身实践逮到谁跟谁唠的人生准则,从家附近的报摊老板到公司楼下的前台小姑娘,谁也不放过。聊天时一有停顿,我就会滔滔不绝地讲出种种废话。<p><b>直到某次工作汇报时,路姐冷不丁地冒出一句:“少废话,直接说重点。”我的内心受到了一万点的暴击,点子多爱表达有什么</b> …

不管你多好,永远有更好|罗振宇跨年演讲精华版-凤凰新闻

快手练 | 每一个说雾霾天无法运动的人,都是因为懒。

最近朋友圈都被各种雾霾刷屏<p>有时间调侃雾霾,或者加两幅口罩,<p>是不是都不敢出去运动了?<p>难道要戴千层口罩跑步?<p>或者找个有空气净化系统的健身房也不错,<p>不过还是需要出门面对被雾霾占领的城市。<p><b>怒摔!不动了!</b><p>还在给自己偷懒找借口?<p>你以为在家就不能运动了?<p>呵呵!<p>ELLEfit Girl,在家也绝不是废柴!<p><b>ELLEfit 快手练</b><p><b>最简单的锻炼方式,</b><p><b>最快速的锻炼步骤,</b><p><b>最短时间的效果呈现,</b><p><b>最厉害的变瘦捷径。</b><p>为什么要推荐这套运动?<p>因为这是最基础,最低配的HIIT。<p><b>没有器械,不需要很大的空间。</b><p><b>多组数,循环式训练,</b><p>让你燃烧更多的卡路里。<p>天这么冷,训练的机会少得可怜,<p>既然要动,就让全身肌肉都动起来!<p>这套动作训练几乎涵盖了<p><b>腹、</b> …

你敏感的歇斯底里,别人却毫不在意

生活中有这样一群人,他们经常在聚会中沉默寡言,默默地坐在角落里,好像他们时时刻刻都在反思自己。<p>事实上,别人并没有我们想象中那样,那么在意我们,顶多是其他人偶尔看了一眼就接着忙他们自己的事情了。而我们则一直沉浸在喜不喜欢啊,丢不丢脸啊,别人会怎么想我啊这种只会自己觉得尴尬郁闷难过的事情里。<p>我现在才意识 …

2016年度盘点丨最受欢迎的十篇文章...

2016-12-28 08:50<p>摘要 2016年哈评APP阅读量最高的十篇文章。<p>2016年即将结束,小哈在这里为各位读者整理出2016年阅读量最高的十篇文章。<p><b>·自律是最重要的“反人性”特质</b><p>当我们走近那些过得优雅、平和、一帆风顺的人,会发现他们不一定多耀眼,反而拥有一种独特朴实的气质。而其突出的共性是 …

能否赢得上司的尊重,其实99%都取决于你自己

我们都希望在职场上被尊重,同时想要别人觉得自己有价值。但是,尊重不是别人给予的,而是自己争取的。无论是刚开始与这位领导共事,还是已经共事多年,你清楚该如何让他欣赏你的工作表现吗?什么是彼此间建立信任的最佳方式?如果你觉得不被尊重,又该如何做呢?<p><b>#专家的话#</b><p>最近,<b>《</b>哈佛商业评论》对全球2万名职员进行了 …