没有经历过怪上司,何谈领会了职场的攻守自如
宾夕法尼亚大学高级研究员、《如何在工作中获得快乐》(How to Be Happy at Work)一书的作者安妮·麦基(AnnieMcKee)说,不擅社交的管理者可能比你想象的更为常见。她说,“有很多人不曾花时间去培养情商,增强自我意识,或者学习如何审时度势。一个处于掌权地位的人要是缺乏情商,情况会更加严重,因为他会以为自己的权力可以让他想说什么就说什么。”此外,针对一个人的性格怪癖而提供反馈意见是不容易的。她说,“和对方谈论他的交流风格,是非常难受的一件事。上司的上司都会避免这么做,而对身为他下属的你来说,这么做就更危险。”不过,管理学学者、教练兼顾问莫妮克·瓦尔库尔(Monique Va …