李桐

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日本17年17个诺贝尔奖,这个惊人纪录是如何做到的?

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螺旋

从美国起步,“买卖角”想把跨境仓配做成一门更性感的生意

真正优秀的老板不多,做到这5条,你就算一个

2016-03-14我们都知道,对工作的幸福值往往取决于我们与上司之间的关系。但是在当今快速演进、全天候的工作场所,老板们总搞不懂到底应该做些什么才能让员工拥有最满意的工作经历,增加他们的幸福感。我对世界上最成功的老板进行了研究,揭示了能令下属工作变得更有意义、更有趣味的常规做法。作为一位领导,你要 …

如何激励你不喜欢的下属

2016-01-27你手下的每个人都招你喜欢,这种可能性相当低。也许你会觉得讨厌一两个员工不足挂怀,毕竟做管理者的重点并不在于交朋友,但实际上,这种反感会妨碍你的管理工作。管理者体察入微,是鼓励员工认真工作的关键。你对某位员工心怀厌恶,可能会让这个人工作积极性下降,产生懈怠。一个人的懈怠会影响到整个 …

你知道吗?谈判之前,胜负已定!

2016-03-14职场中,我们经常面临谈判的局面,相关谈判的文章已经很多,几乎都是告诉谈判者如何在谈判桌上避免失误,这远远不够,因为许多错误在谈判之前已经发生。许多谈判者容易犯的错误是特别重视讨价还价和谈判内容,而忽略了极为关键的谈判流程。我经历过很多谈判,明白影响谈判结果的因素并不只是发生在谈判 …

解密皮克斯的33条原则:我的管理比动画更动人

2016-05-10几年来,在营造一种健康的创意文化并保护这种文化的过程中,我们总结了一些理念。如果把一个复杂的理念提炼成T恤上的标语,就可能会给别人造成误解,并且提炼的过程本身就已经导致理念内涵的流失。一句值得重复的箴言,其实离一句无意义的空话并不遥远。漂亮话并非一定能付诸实践。我一直认为这种所谓 …

乐观者找工作的确更容易

<b>三种日常习惯培养乐观思维</b><b>1.</b><b>每天想心怀感激之事</b><b>2.</b> <b>早上写正能量邮件</b><b>3.</b> <b>记录有意义的片段</b>我是个研究快乐的学者,你可能会以为我的工作就是努力帮职场中人避免不快乐。并不是那么简单,不快乐其实很重要,因为不快乐的感觉是呼唤改变的信号,会督促我们改换公司或是改变工作领域,哪怕只是提醒自己在家偷偷更新下简历(以 …

有计划的机会主义

<b>在新千禧年最初的几年,离岸呼叫中心业务发展得如日中天,而就在这时,印度技术服务巨头塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services,简称TCS)做出了一个有悖常理的决定:放弃呼叫中心业务。</b>为什么?虽然呼叫中心外包业务是TCS当前业务中增长快速的部分,但是公司领导层发现,该部分业务 …

超级预测法

你希望大幅提升本组织的预测能力吗?那就必须先让问题暴露出来:现有的预测人员和预测方法相当不可靠。美国国家情报机构就是这么做的,其结果令人震惊。2002年10月,美国国家情报委员会正式发布报告,称伊拉克拥有生化武器并正积极制造更多大规模杀伤性武器。我们现已知道,这一判断大错特错。惨痛失败使这个掌握50 …

[摄影奖项] BLPA英国生活摄影比赛2015冠军作品赏

2015英国生活摄影比赛(British Life Photography Awards)已经公布了比赛结果作品,这次的冠军得奖者为Elena Marimon Muno一张摄于巨石阵的作品「Past Present」,总冠军将得到奖金GBP6,000(约HKD65,000)另外会得到Sony X9 …

凤凰新闻