黄嘉炫

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同理心泛滥,一无是处

近年来,“同理心”被捧得太高了。的确,同理心是领导者和管理者的必备素质,缺乏同理心会让你决策失误、无缘种种好处;<b>但如果不能认清同理心的局限,则会有损于你自己和组织的表现。</b><b>同理心泛滥,到底错在哪儿了呢?</b>知识卡 <b>【同理心】</b>同理心(Empathy),又叫做换位思考、神入、共情,指站在对方立场设身处地思考的一 …

只有色盲能看懂的广告,你怎么看?

你的勤奋是有效的吗?

和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是,Google 在度量团队效率这件事时更倾向于通过数据和严谨的分析来说话。Google 的人力资源部门在经过 2 年多的研究、访谈了 180 多个 Google 内部团队后发现,原来一个团队的效率其实是受一些因素动态影响的。

如果我问你什么样的团队会更高效的话,只要是有点工作经验的人应该都能说上几句;但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是,Google 在度量这件事时更倾向于通过数据和严谨的分析来说话。Google 的人力资源部门在经过 2 年多的研究、访谈了 180 多个 Google 内部团队后发现,原来一个团队的效率其实是受一些因素动态影响的。<p>在 Google 的人力资源部门看来,以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标:<p>1:心理安全感:当团队成员主动承担风险任务时,他是否有安全感?在我们平常的工作中,是不是都有过这样的经历:为了不犯错,所以尽量采取保守的工作方法,结果即便不出彩也总比 …

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