小均

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你未必要創業,但在接下來的時代,你一定要有能獨立運作的能力 (創業,能力,...) - 職場力 - 經營創業 - 大人學 - 商業周刊

最近看到幾篇文章不約而同談到對於目前「大創業潮」的憂心。政府鼓勵年輕人創業,這很好。民間有各類的資源、孵化器、共同空間,這也很好。年輕人畢業就想試試面對市場,這也很棒。加上目前全世界的資金氾濫,所以只要幾個人能有個符合市場基本需求的概念,都有機會找到一些錢。<p>只是,我要提醒大家的是:好日子不會永遠持續 …

【活用Excel做統計】快速得出關鍵數值,掌握經營現況|經理人

先確立管理目標、精準提問,再活用數字驗證假設|經理人

【編輯台時間】認識未知的自己|經理人

培養觀察力的15個日常練習:打開生活的天線,增強你的發想力!|經理人

【編輯台時間】精準執行績效管理

針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋?|經理人

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …

【心理學實驗】霍桑效應:部屬績效不用盯、自然高的秘訣|經理人

8歲小男孩上Youtube介紹玩具,竟能賺3900萬...8個青少年的致富故事 (youtube介紹,小孩youtuber,...) - 職場力 - 經營創業 - 科技報橘 - 商業周刊

本文獲科技報橘授權刊登,原文出處<p>放眼一望,現今富豪的年齡越來越年輕化,年紀的焠鍊和事業上的成功似乎沒有絕對的關聯,有些百萬富翁甚至還沒成年呢!<p>也許有人會認為這些小富翁的社會經驗還沒純熟,還沒真正在職場上打滾過,能成功可能只是幸運又或是誤打誤撞,但這並非事實。其實,這些小富翁們也是遭遇過不少失敗,並從 …