西西

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死人沒隱私權!新職業「數位撿骨」找出阿公D槽珍藏❤

文/胖丁呷麵<p><b>凡人都有一死,死掉之後甚麼也帶不走。</b><p>這就是這世間不變的真理。在人口結構高齡化的社會裡,有許多老人正學習著使用電腦或者智慧型手機等新科技,這不禁讓人想到一個問題:在他們死後,<b>家人們要怎麼取得故人的帳號密碼呢?</b><p><b>在親人逝去後,人們會想要留下故人私藏的珍貴照片,或者取消一些付費訂閱服務。</b>隨著這議 …

給30歲後的你:現在工作做的很膩,想換產業又被定型?換工作前,先問自己2個問題

Cheryl是一間桃園傳產的女性業務,32歲英文能力不錯,一年會隨老闆出差四五次,到歐洲不同國家參展,工作七年多,升到小主管的位置,一天收到她的信,她說,現在的工作穩定,薪水夠用,這裡是可以待一輩子的 ...詳全文

台灣10大最血汗的工作 這些職業都爆肝 | 新奇

為了生存不得不打拚,不論是最近的華航罷工案,或是「周休兩例」都是在為勞工爭取權益,同時代表勞工意識的抬頭。DailyView網路溫度計整理出台灣10大血汗工作,究竟哪些職業最辛苦?<p><b>【台灣10大最血汗的工作】</b><p>TOP10、設計師一畫圖設計沒日沒夜<br>TOP9、記者一再晚都要跑Live<br>TOP8、保全一工時超長<br>TOP7、工程師一勞心動腦又爆肝<br>TOP6、客運司機一開車開到長痔瘡<br>TOP5、建築工人一拿體力換工資<br>TOP4、空服員一生理時鐘大錯亂<br>TOP3、保險業務員一太陽底下跑業務<br>TOP2、超商店員一十八般武藝都要會<br>TOP1、醫護人員一吊點滴也要照顧病人

别在该放弃时,错误地选择坚持

在国外问答网站Quora上搜索关键词“Give up”,所有关联话题都在教我们Never give up。<p>这些回答的语气是如此笃定,仿佛放弃是可耻的,只有坚持才是美德。<p>仔细回忆了一下之前在朋友圈看到的高赞文章,《为什么我们做事常常不能坚持到底?》《我靠哪几招学会坚持的?》《为什么坚持那么难?》,都是 …

2名工程師離職,一人薪資多百元另一人多1萬...人資主管:我已經看到他們的未來

大家早安,我前兩天在處理員工申請離職的個案,讓我非常有感,因為兩位員工同時都是以「工作未來發展性」來做離職的原因,但兩個不同的個案卻讓我非常的有感,因此我今天以此為主題與各位分享一下我的心得。 我想 ...詳全文

當老闆跟你說「公司像大家庭」...千萬別上當!你有聽過炒孩子魷魚的父母嗎? (老闆,家庭,孩子,魷魚,...) - 職場力 - 職場修練 - 非讀BOOK - 商業周刊

我有一位好朋友,原本在台灣某家相當賺錢的中小企業擔任高管職務,四年前,因為大陸分公司的總經理過世,她臨危受命來到安徽六安,擔任大陸台商企業的副總。原本生性開朗的她,卻因受困於大陸工廠的人事問題,每次見到我,都會提及在大陸當主管、帶員工的苦處,表情煩悶不已。<p>聽完她的陳述,我發現她最大的煩悶其實就是大陸 …

加薪或給獎金,部屬就會使命必達?員工想要的,老闆根本沒搞懂!

想留住好人才?先弄清楚優秀員工是因為這9件事才離開你!|經理人

主管做到2件事,員工就會心甘情願接受困難的挑戰!

別等員工離職才後悔!留住優秀人才,你現在就該做的3件事!|經理人

公司待遇佳,卻留不住好人才?通常是老闆犯了這3個錯!

該不該換工作?出現這5個徵兆,快考慮轉職吧!

掌握8個激勵原則,讓員工甘心效命|經理人

「為什麼專案進度又落後了?」這5種提問,小心傷了團隊士氣!|經理人

「人才在哪裡?」老闆不給舞台,諸葛亮也會變庸才!|經理人

年輕員工都在找值得學習的老闆!做到這3件事,他們將為你付出全力|經理人

游移不定的老闆,是在削弱組織戰力!5個做法,讓員工安心打拚