刘敬然

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同意接手新工作前,先问自己3个问题

2009年经济不景气时,我在一家市场营销公司找到了份看起来很不错的工作。表面上看,这是一个非常理想的机遇:客户大,薪资高;而且考虑到当时的整体经济环境,我觉得自己很幸运。<p>但是,这份工作并不能让我感到兴奋。可如果我拒绝这份工作,人们会怎么想呢?我从周一开始正式上班,然后在那一周的每个早晨,我感到越来越不自在。那周五,当我在一个封闭会议室里开了持续4个小时的电话会议时,我再也无法假装自己没事。最终,我就在那天辞职了。在仅仅工作了4.25天,并且没有任何备选计划之下辞职了,但我感到立刻解脱了。<p><i>你应该接受那份工作。</i><p><i>你应该加入那个董事会。</i><p><i>你应该接手那个新客户。</i><p><i>你应该……</i><p>因为没有认真考虑过自己真正的目标, …

挑水果的终极攻略,水果摊不告诉你的事儿我们抖落出来啦

自己选的小祖宗,跪着也要宠完。自己挑的小瓜果,再难吃也要……拒绝!要说吃一堑长一智,交了很多学费的姿势君今天就来教教你,怎么挑出汁多肉厚味美的水果⬇️<p>背景音乐超级好听?!✪ω✪<p>【戳 <b>阅读原文</b> 直接下载】<p>芒果<p>樱桃<p>桃子<p>西瓜<p>想看更多挑水果攻略?快戳视频 get 更多技能⬆️<p><b>这里是节目预告</b><b>↓</b><p>想穿一字肩秀一秀性感的锁骨,然而一抬手,一字领立马往上跑?分分钟毁掉唯美造型。明晚的视频教你如何简单固定一字肩,美丽的锁骨想秀就秀!<p>星座料理|点亮双子月,你需要这道极具双子精神的美食<p><b>姿势转起,机智如你!</b><p>国内首个神技能 get√ 的原创视频基地<p>榨干脑洞 拒绝平庸<p>趣味生活方式倡导者<p>Modern People, Moder …

这10个终身学习方法,拉开了毕业后人和人的差距

学习的本质,并不是为了让我们变得深奥<p>而恰恰是恢复人类的天真<p>本文经授权转载自:<b>印象笔记(yxbj100)</b><p><b>工作以后,明显感觉大家对于知识越来越渴求。</b><p>读书时大部分是横面学习,本科学习的内容宽泛而浅,选修课程60分万岁的心态深入人心。<p>反倒工作后变成了深度切入一个纵向方向,职场压力一上来,恐遭淘汰,谁也不敢松懈。毕业几年后,人和人的差距就拉开了。<p>想起之前雷军回母校发的一张照片,<b>“愿你走出半生,归来仍是少年”。</b><p><b>“少年”</b>这个词语在维基百科上的解释,其中之一是:<p>“一个人性格、认知和世界观形成的重要时期。<p>这一阶段所接触到的知识、得到的经历,都会对以后的人生产生重大影响。”<p><b>学习的本质,并不是为了让我们变得深奥,而</b> …

读书 | 李善友教授:这几本书,可以助你“认知升级”

跟着管理大师德鲁克,你才能真正成为更好的自己

凡是在商业世界里浸淫久一点的人,必然听说过彼得·德鲁克。<p><b>彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)</b><p>这位被誉为“现代管理学之父”的大师级人物,一生著书无数,人生经历也极为丰富。生逢乱世,遭遇二战时代,他却在证券分析师、新闻记者、编辑、大学老师与自由撰稿人等多个角色间游走,事业扶摇直上,并在每份工作中都得到同行和上司的极大赏识。<p>他出身名门,家族成员不是官员,就是律师、医生或银行家,但德鲁克却从未做过一天骄纵的富二代。良好的家世,为他带来的是羡煞旁人的社交资源。然而,这一切却并不足以让他在动荡的20世纪崭露头角。尽管天资聪颖,德鲁克却将自己的人生成就归功于良好的自我管理能力。<p>《哈佛商业评论》微信 …

生命起源新证据:用简单气体创造RNA碱基

近日,PNAS上爆出了一则大新闻:Formation of nucleobases in a Miller-Urey reducing atmosphere,传送门Formation of nucleobases in a Miller-Urey reducing atmosphere,跑得最快的记者迅速写文为大家第一时间解读。<p>这篇文章报道的是米勒-尤列实验(Miller-Urey experiment,后简称“米勒实验”)的变体,用NH3 + CO + H2O这三种还原性大气成分,通过激光与电击,制造出了RNA的碱基,提示原始地球条件足以将简单的物质转变为复杂的构成生物体的物质,为生命的起源 …

你能用社交网络叩开所有工作的大门

Hi大家好,我是并不彪悍的普拉达~<p>之前我问了三个资深职场人,从零到事业有成要走多远。在聊天的过程中我发现他们的故事都有一个共通点:<p><b>出发的时候很迷茫,过程很冒险,但沿途并不孤单。</b><p>今天我想让你听听他们的故事。不过在这之前,我有一个好消息要宣布:<p><b>LinkedIn(领英)全球用户突破5亿里程碑啦!同时,领英中国也迎来了第3200万个用户。</b><p>从0到5亿,短短的十几年间,LinkedIn在全球开启了职场社交的新纪元,陪伴无数职场人的个人成长与职业发展。<p>今天这三个故事的主人公也是这5亿人中的一员。希望他们的故事能带给你一些启发。<p><b>1/4人生赢家</b><p><b>当你能用社交网络叩开所有工作的大门</b><p>人物:Doris Ke,前美国联合 …

管理学教授陈春花:与这3本书的相遇,改变了我的人生

4月25日,在北京大学国家发展研究院举行的“2017《财经》奖学金学友会”上,北大国发院BiMBA院长陈春花结合自己的阅读和成长,和学友们分享了对她影响至深的三本书:《居里夫人》《人生的盛宴》和《卓有成效的管理者》。<p>陈教授的分享引起了在场学友的强烈共鸣,以下是演讲内容整理。<p><b>北大国发院BiMBA院长、教授 陈春花</b><p>尊敬的各位领导、各位校友、各位同学,很高兴来参加大家的回校日。4月23号是“世界读书日”,你们25号回来,我就谈谈读书的事情。<p>刚才听到学友们的分享很感慨,有转型有坚守,转型很难,坚守也不易。一个人在职业发展中有一点是很笃定的,那就是你自己的能力。你拥有了这个能力之后,你可以应对或拥抱各种 …

防御性思维的程度,决定了一个人才华的高度

大部分人对学习的定义过于狭窄,仅将其理解为“解决问题”。<p>我们可以用两个新词来区分它们之间存在的差异:“单环”(Single Loop)学习和“双环”(Double Loop)学习。举一简例:单环学习类似一个自动开关的恒温器,一旦室内温度低于68华氏度即自动打开。如果一个恒温器会思考“为什么我的开关温度被设置为68华氏度”这个问题,并尝试寻找性价比更合理的温度设置,这种方法就是双环学习。<p>高技能专业人士通常在单环学习方面大放光彩。毕竟,获得学位、专攻特定的知识领域并将这些知识用于解决现实问题是他们的惯常优势。但具有讽刺意味的是,这些优势正是专业人士在双环学习方面极其蹩脚的原因所在。<p>简单说,这些专业 …

这个日本主妇的整理大法风靡全球,粉丝们爽快丢掉1000000+的物品...

本文经授权转载自公众号|二姑娘家 (ID: tccshe)<p>歪歪歪,姑娘姑娘,进人家门,怎么一言不合就下跪?何必行此大礼。<p>“房子,你好,我是近藤麻理惠。初次见面,请多指教。”<p>你还没缓过神来,对面的萌妹子已经虔诚地献上膝盖,用温柔酥脆的嗓音跟房子打了个招呼。<p>就是这个温柔可人的日本萝莉,让全世界主妇都为之沸腾——<p><b>美国主妇呼唤她!</b><p><b>德国主妇呼唤她!</b><p><b>英国主妇呼唤她!</b><p>“请来我家好么!包邮!宝贝!”<p>你隔着太平洋对她发出诚挚邀请,然而人家现在的出场费应该……<p><b>早就过万了吧!</b>(你要不要先看看荷包……)<p>对,她就是——<p>「从小就梦想当家庭主妇结果真的当了家庭主妇并且一不小心成了全世界最会赚钱的家庭主妇的」<p><b>近</b><p><b>藤</b><p><b>麻</b><p><b>理</b><p><b>惠</b><p>这枚来 …

改变命运的决定是怎么来的:关于跳槽的几点重大注意

张卫健的演讲《叔中鲜》里说:年轻之所以美好,就在于它的短暂,而恰恰是因为它的短暂,所以它无法成为主流。<p><b>没错,年轻可以疯狂,可以任性,可以信马由缰,可是疯狂和任性永远无法成为你30岁到80岁间所坚守的信念。</b><p>人不会永远年轻,也不会一直疯狂和任性,对待工作也是如此,你不能一直频繁地跳槽,一直琢磨你到底想做什么。<p>我最近见了很多人,他们三十几岁还在通过投简历的方式频繁跳槽,依旧没有工作之外额外赚钱的本事。<p>他们没有社会影响力,没有有效的人脉,没有自己核心的职业价值目标,不多的积蓄,在社会里漂泊,过得不好不坏,有时候想想觉得非常可怜。<p>我很支持万能的大熊的看法:<p>年轻人刚入社会工作的时候可以尝试两年你到底要做什 …

你距离全世界最棒的工作只有15步

求职谈判绝非易事。想象下面三个典型场景:<p>你应聘一家心仪公司的职位,已经到第三轮面试,这时另一家你更加仰慕的公司也抛来橄榄枝。前一家公司的招聘经理单刀直入:“你知道,我们正在考虑多个求职者。我们欣赏你,也希望你能看中我们公司。如果我们提供有竞争力的offer,你会接受吗?”<p>你得到了一个喜欢的工作机会,但是工资却没有达到你的心理预期。你跑去问未来老板有没有调整工资的可能。结果回复说:“你的背景本来不在考虑范围内。我们这里有多元的文化,这份工作不仅仅是钱的问题。难道除非我们涨工资,否则你不会接受这份工作?”<p>你在公司里快乐地工作了三年,这时一个猎头给你打电话,称你去别家可以有更高的工资。你不想辞职,但 …

真正拥有 “情绪智力”的人生,简直赚翻了

Esther是一个小型团队的管理者,大家都很喜欢她。她亲切友好,彬彬有礼,又善解人意。她是解决问题的能手,习惯将挫折看作是机遇。她对工作十分投入,还能鼓励同事保持平静。有了这样一个容易相处的下属,她的上司感到很幸运,也常对Esther的高情绪智力(emotional intelligence,EI)赞赏不已。Esther自己也认为情绪智力是她的强项之一,也很欣慰自己在领导力发展过程中不必在这方面多花功夫。但奇怪的是,虽然Esther总是那么乐观,但她却开始觉得自己的事业已经停滞不前。她的表现未能达到公司的要求。她开始心想:“情绪智力也不过如此。”<p>Esther和她的上司所陷入的误区并不罕见:他们 …

优秀不是晋升的充分条件,关键是有没有“管理思维”

“<p>朱莉·朗是一家软件公司的高级软件开发工程师,是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时,她非常兴奋,因为自己终于有机会成为管理层的一员了。但是,她很快就感到挫败和沮丧。因为那些对她来说易如反掌的任务,她的团队却无法按时完成。<p>转变角色仅仅几周后,她在审阅团队成员写的代码时,就开始考虑要不要把这三个人工作结果扔出去,然后自己重新写一个。她知道,如果自己稍微加加班,就能抵得上这三个下属的成果。<p>当人们从专家一跃成为管理者时,往往会遇到这种情况,特别是当有人被指派去领导同事的时候。一切试图亲力亲为的做法,即便刚开始能得到成效,也终非长久之计。一个管理者需要努力成为一 …

大多数人,都是怎样挥霍自己天赋的?

今天戳破一个谎言,其实80%的人对天赋的想法都是错的。<p>太多人有种迷之困惑和不切实际的幻想,总觉得只要找到了自己的天赋或者喜欢的事情,就可以过上自己理想的那种生活,就不会再有任何偷懒、拖延、懈怠,会付出感动到自己的努力,从此走上人生巅峰......<p>嗯,你可以醒醒了。<p>所以今天,我们就来对号入座,看看你的“天赋”是如何被自己挥霍掉的。<p><b>一、努力,到底是不是天赋</b><p>要论天赋如何发挥,我们先要搞清楚什么是天赋。<p>80%以上的人,对天赋的理解基本都是错的,至少存在以下三个误区:<p><b>1、认为天赋是能力:</b><b>但实际上,天赋只是潜力</b><p>在说天赋的时候,我们常常会想到莫扎特。<p>他14岁的时候,在教堂听了一首经文歌的演唱后,就能凭记忆把 …

止步不前时,后退一步是唯一的前进方式

我们都曾碰过壁。也许是碰上了无论如何都赶不上的对手,也许是付出了最大努力却丢掉了工作,也许是做了所有能做的却还是没有得到升职机会。但是,不管碰壁的原因是什么,这些绊脚石都可以成为重新开始的第一步,只要这一步是后退的。<p>当你无法前进时,继续前行的唯一方法,就是后退一步。正如大企业家Barbara Corcoran在电视节目 Shark Tank中谈到创建Corcoran地产——一个位于曼哈顿的豪华住宅经纪商行时所说的,“以世俗的标准来衡量,当时我是成功的,但我却清楚自己要破产了。你猜我接下来做了什么?我出去找了份全职工作,同时经营我的公司。在前进之前退一步并不是坏事。“从Corcoran的经历中我 …

你的职业规划,公司可能并不感兴趣

最近,某公司动手将34岁以上拼不太动的老员工裁员,以及某初创企业联合创始人拼完7年发现股权没了的故事备受关注。<p>许多职场人颇为感慨:<p>员工一直信仰的“只要努力付出,公司就会给予优厚回报和保障”的双赢机制,在部分企业过河拆桥的举措下,破产了。<p><b>说好的“员工企业共同奋斗,会走得更远”,如今员工却发现在付出了青春、心血和那么多加班岁月后,公司走得的确更远了,但是自己却提前被推下车了。</b><p>天主教一代宗师,本笃会创始人圣本笃对信徒来过一句听起来挺过分的训导:<p>Pause you wretched weakling and take stock of your miserable existence.<p>你们这些弱小可怜 …

你和年薪800万的人差在哪里?

又到了金三银四,你在哪里?<p>正在找工作的你,总觉得简历投出去都是石沉大海、杳无音信;朝九晚五的你,期盼着更好的平台,却不知道下一步要往哪儿迈。<p>还是觉得想法很多而机会却太少吗?<p><b>可能是你没有正确打开机会的大门。</b><p>举个栗子,美团网创始人兼CEO王兴曾被万达挖角:<p>这薪水到底有多少呢?<p>800万!<p>对于猎头来说,有好机会都得先找LinkedIn领英的用户。<p><b>因为他们懂得,LinkedIn是最高效的人才资源宝库。</b><p>因此,对于正寻求更好机会的我们来说,拥有LinkedIn档案,无疑是通往offer的捷径。­<p>还有还有,领英强大的<b>【微信名片功能】</b>,让你轻松拥有真实的职场名片!<p>不过你可能想问我,在微信上绑定LinkedIn职 …

会干不会说,真心白忙活

职场里总有一群人,他们平时兢兢业业、勤奋实干、默默地工作,扮演着“隐形超人”。<p><b>但提职晋升时总是被人忽视或被人忘记,总吃哑巴亏。</b><p>究其原因,很多情况下是哑巴干活,只干不说,也就是我们常说的傻把式。<p>说话到底有多重要?<p>特别重要!<p>否则很多职场领袖们也不会每年在“说话”这件事儿上砸重金,聘请“说话教练”对自己进行严格训练,在每一次“大型说话”场合开始前精心演练。<p>天天说话不等于会说话,很多人就栽在说话上,这次我们就聊聊职场“说话”这点事儿。<p><b>本文作者谷成明,辉瑞中国医学事务副总裁。公众号闻谷知新,领英洞察作家。</b><p><b>一、</b><b>“说”不是“吹”</b><p>会说话直接和你的业绩以及职业发展正相关。<p>“说出来”和“吹出来”是两个概念。<p><b>“说出</b> …

碎片化信息面前,如何保持深度思考能力?

我手机的各个APP上总是充满小红点,提醒着我哪里又有新干货待阅:<p>“教你如何在互联网转型大潮中成功”、“教你如何比别人活的精彩”、“互联网从业人物必读干货”等等。<p>在移动互联网时代,它们有一个共同的名字:碎片化信息。<p>碎片化信息之“过”在于,绝大多数人看过后发现它们对职场和人生规划并没有什么用。<p>要想真正把这些碎得不能再碎的信息利用到最佳,我们就要学会对其进行整理和深加工,而这需要我们拥有并保持深度思考的能力。<p>保持深度思考能力,具体来说,就是要注重对逻辑能力、联想能力和批判能这三种能力的培养。<p>1<p><b>培养逻辑能力</b><p><b>树状分析任务</b><p>要学会深度思考能力,首先要懂得运用逻辑能力。<p>逻辑能力是一个很大的范畴,但是对于我们普 …

你读的书暴露了你的社会阶层

朋友圈推送来篇微信:2015年中美大学生阅读书目的差异。<p>中国这边,排第一位的应当是小说类,诸如《平凡的世界》在两所校园夺得阅读之冠。余者有《三体》、《盗墓笔记》、《神雕侠侣》、《绝代双娇》,《天龙八部》,多是些文学作品。<p>思想类型的书,极为稀少。<p>而美国十所高校综合排名,借阅量前十名的书籍分别是:<p>01、《理想国》柏拉图<p>02、《利维坦》霍布斯<p>03、《君主论》尼可罗·马基亚维利<p>04、《文明的冲突》塞缪尔·亨廷顿<p>05、《风格的要素》威廉·斯特伦克<p>06、《伦理学》亚里士多德<p>07、《科学革命的结构》托马斯·库恩<p>08、《论美国的民主》亚历克西斯·托克维尔<p>09、《共产党宣言》马克思<p>10、《政治学》亚里士多德<p><b>这篇</b> …

怎样找到自己真正想做的事?

<b>我曾经和很多人一样纠结于生命的无意义,感觉生活没有生气,自己所做的事情都不是我想要的。</b><p>这种想法从高中时代起就开始酝酿,对于“找到一件自己真正想做的事情”的渴望,驱使我做了非常多、甚至有些离经叛道的尝试。<p>在做出这些尝试的过程中我遭受了很多亲人,朋友的不理解和对我的失望、愤怒,但与此同时,也令我结识了许 …

高情商的员工,都这么跟老板谈加薪

不好意思,这次有点做了回标题党的嫌疑,但也不完全是,听我细细道来。<p>升职和加薪,这两件事其实要分开来说,升职一定能加薪,但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限,不是年年人人都能得到的阳光普照奖,但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。<p>有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀,公司每年也就象 …

这3个目标原则,听上去挺牛但实际非常糟

2002年,在目标制定方面最著名的两位教授——埃德温·洛克和盖里·莱瑟姆在《美国心理学家》发表了一篇文章,总结了35年的研究结果。具体发现如下:<p><b>比起敦促人们拼命努力,指定具体、困难的目标更容易提升表现。</b><p><b>目标高一些比低一些效果好,目标定难一点效果更好。</b><p><b>时间表紧张比不赶时间更能带动快速的工作节奏。</b><p><b>公开宣</b> …

所有的脱颖而出,都绕不开这3个要素

在越来越嘈杂躁动的世界中,职场人士该如何确保自己的专业能力得到认可,这是我多年来努力解决的问题。<p>在筹备《脱颖而出》(<i>Stand Out</i>)一书的过程中,我采访了50多位不同领域的顶尖人物,试图发掘展示自我的最佳范例,并找到某些共性。我发现了许多有用的技巧,比如让一个信赖的伙伴推荐你,要比你推荐自己更有 …

只听别人的,你凭什么过你想要的生活

前两天,有个读者朋友留言说:“你总说要知道自己在哪,做自己想做的事情就好,可是究竟有几人能真正做自己?”<p>我问:“你现在的生活,不是你想要的吗?”<p>他火速回复:“我连想要的生活是什么都忘了。”<p>于是,这位读者给我讲了他如何离梦想越来越远的故事。<p><b>你连改变的勇气都没有,凭什么过想要的生活,关于改变和创新,可以</b> …

突出重围,商业地产创新的4个横向思维技巧