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管理不近人情,人情就会潜规则管理

管理不近人情,人情就会潜规则管理

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管理是为了建立一种信任制度,提高工作效率和凝聚人心,但是有些“不近人情”的管理却增加了员工的负担。类似于一天打4次卡这样的管理,员工吃不消,以至于造成上有政策、下有对策的局面,管理最后形同虚设。所以说,利于执行的制度才是好制度,在制定管理制度时要考虑到是否合情合理。 我们公司的考勤打卡制度是这样的: 每 …

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