温而不热

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那些坐拥“人才金矿”的老板,只想了5个问题

一线管理者正取代人力资源部门,更多地承担起人才管理的职责,这是近10年间的普遍趋势。这部分是因为经济衰退期间,很多公司为削减开支,大幅缩编人力资源部门;更重要的是,从很多方面看,日常业务负责人能最有效地管理员工。CEB咨询公司的一项研究表明,<b>如果一线经理代替人力资源部门,负责招聘、绩效管理和员工留任</b> …

为啥CEO都开始冥想?

继瑜伽之后,正念迅速成为新兴的亿万美元产业。于是,修习正念的一种方法——冥想,在公司CEO和高管人群中流行起来。商业领袖为何青睐冥想,而非乒乓球、按摩等其他休闲放松方式?原因是,冥想可以为他们带来独特的益处。对于正念的学术研究显示,冥想能提高人们的专注力、记忆力和情商。<b>冥想·复原力</b>多项研究显示,冥想 …

盘点| 2015年管理圈儿的那些新变化

• <b>1. CEO被辞退事件减少。</b>• <b><br>2. 用第三人称跟自己交谈是在做演说之前平静下来的好方法。</b>• <b><br>3.</b> <b>职业初期,男性和女性有同等自信成为企业顶层管理者。2年后,男女开始呈现不同。</b>• <b><br>4. 不同国家之间的数字化程度差异大。</b>• <b><br>5. 想要避免无用会议,你需要问自己这些问题。</b>• <b><br>6. 生产力和收入发展不成正比。</b>• <b><br>7. 半数在STE</b> …

大道至简-荣令睿: 投资的“五要,三不要”——2015年投资情况及思考 #2015年投资总结#如果我们还为行情的急剧变化感到惊讶,可能是因为自己经历的太少;如果我们还对监管部门存在什么抱怨,可...