青雪锋随着技术的发展,未来哪些 HR 可能会失业? - 知乎知乎每日精选后面HR发现仅仅懂公司是不够的,还需要从社会、科技、经济、政治、环境、人口的变化来预测未来用人趋势;不仅仅要协调内部员工关系,还需要去协调外部关系,比如说客户和投资人;全面进入VUCA时代(Volatility易变, Uncertain不确定, Change变化, Ambiguity模糊);从强调对公司的影响发展到对个人和公司的共同影响(未来优秀人才的趋势——合伙而不是雇佣);HR的胜任力维度从四角色发展为9大核心胜任力。 未来HR的发展会越来越看重效用和价值,本着成本和效率的目的,像很多第一和第二阶段的事务一些公司都已经外包或将要外包,比如:社保公积金(Fesco, 中智,易才等),劳务派遣/ …