地瓜暖手不暖心

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Flipboard CEO:我在多年创业中学到的最重要一课

我设想了一个学习型社群运营体系,来解决社群运营的五个问题

创业有风险,到底该不该创业?

令不少管理者时常感到头痛的是,团队不好带。<br>团队的确不好带,越是资源匮乏的小企业,团队的组建、稳定和凝聚,难度就越大。<br>在小企业,团队成员的价值观一致非常重要。<br>只有价值观一致的团队才会有默契;只有价值观一致的团队才经得起外界的诱惑;只有价值观一致的团队才能共同面对风雨,不离不弃。<br>在小企业里,招一个人进来,让一个人离开,对团队引起的或明或暗的振荡都不容小窥。<br>不像大公司,大公司人多,进来一个新人,甚至十个新人,大家可能都没什么感觉。辞退一个人,或者辞退几个人也再正常不过。<br>小企业不一样,总共就那么几个人,或者几十个人,谁进来了,谁离开了,企业里人事任免上有任何的风吹草动都那么容易被关注,被放大。<br>倘若没招 …

想创业?先搞定这三要素_方法论_i黑马

如何找到合适的合伙人,创业者应该想清楚的五个问题-钛媒体官方网站

理财不只是挣钱 看看富人推崇的这12个习惯

DAVID自由之路: 关于买房的几个时间点 2001年,上海此时我在上海交大读研究生,那个时候的研究生都喜欢去外面打工赚钱,我找了一家张江的小公司,同门师兄当老板,...

【投资者说】创业之前,这五个问题一定要想清楚-钛媒体官方网站

燃情经济学:9个经济学原理告诉你如何谈恋爱 - 华尔街见闻

高质量的人际关系,才是你这辈子最无敌的资本

我们很少独自成长。事实上,心理学家们已经提供了强有力的实例:我们只有在与他人有关联的情况下,才会成长。但是,这并不意味着我们需要通过正规训练或是发展计划,才能与他人一起学习。我们可以为自己制造机会,获取洞察力、知识和技巧,使自己进入上升轨道。在工作中,当我们优先考虑建立高质量人际联系时,我们会对学习 …

摸透一个人很简单,只需10个问题

无论在生活中还是职场中,我们作出的许多重要决定都与人有关。然而,公正地看清一个人并非易事。那么,如何可以通过第一印象迅速地对一个人作出判断,然后正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股呢?简单的做法是利用外在标记,例如在校成绩,资产净值,社会地位,职位头衔等。社交媒体给予了我们一些全新的外在评分标准:这 …