奕仁 陳

38 Flips | 1 Magazine | 3 Likes | @2sm9km1 | Keep up with 奕仁 陳 on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “奕仁 陳”

大賺!網拍花114萬買舊坦克 油箱裡藏有「5.4公斤黃金」

基隆輕軌9成跟台鐵共軌 這是送給基隆人的「大禮物」?

超萌!全台唯一「臘腸狗」造型雞蛋糕在嘉義

韓妞瘋傳!超簡單4招 養成逆天細腿

準到爆! 從「無名指」和「小指」,看出你是怎樣的人

家長怨一例一休「荷包失血」 他分析「台灣的可悲」獲推爆

台北越夜越好玩!5間你不可錯過的風格酒吧

聖誕節不想出門被放閃!小資女新趨勢:在家享受頂級牛排~

女生常說喜歡「有自信的男人」是什麼意思?原來就這4個字

就是狂「心靈毒湯」金句:只要我努力,沒什麼搞不砸

別眨眼!每秒181萬的Burberry宣傳微電影,IMDb評價8.7分

每年到了這個時候,英國奢華品牌<b>Burberry</b>都會推出一支短片,作為緊接而來的耶誕購物季宣傳。今年適逢他們160週年,更是斥資1000萬英鎊(3.9億台幣),請來奧斯卡級別的導演、編劇和演員,重現創辦人湯馬士博柏利的發跡故事。 <br>這支短片<b>《The Tale of Thomas Burberry》</b>有如一 …

「十分鐘學會卻能受用一生」的16個技能,看別人腳尖就知被排擠

但現在,時淒要分享給大家一套待人處事、交際往來的精華,只要花個10分鐘讀完並吸收成自己的內功,保證終生受用喔 《詳全文...》

變色龍寶寶孵化瞬間超呆萌 剛出生就學會換色技能!

ETtoday新聞雲

【面相】方型臉上司難討好,錐形臉帥哥防備心重

他用這招做簡報 說服蘋果CEO、省了6,000萬

披薩堅持「買大送大」何解? 他剖析行銷戀愛學被推爆

「寶可夢雷達」即時顯示抓寵點,開這網頁再也不用亂繞!

驚!不到1分鐘時間,芒果輕鬆切成超萌金魚!

張景嵐「性感裸酥胸」泳裝5連拍!女神霸氣:不給男人養

藏在《探險活寶》裡的人生道理,老皮教會我「放手」

必訪10大鬼城!謎樣美女「小百合」 迷倒軍艦島一票男性

原來台北鬧區也能打漆彈、玩攀岩 12座特色運動中心

達人特極推薦!雙北7間必吃炸豬排專門店 

頻繁的性行為讓女性的免疫系統做好受孕準備? - 紐約時報中文網

這兩項研究的數據分別出自金賽性、性別與生殖研究所(Kinsey Institute for Research on Sex, Gender and Reproduction)和動物行為綜合研究中心(Center for the Integrative Study of Animal Behavior)。兩家機構均設在印第安納大學(Indiana University)。研究人員招募了30名更年期之前的健康女性,全部為異性戀,而且並未嘗試懷孕。其中大約一半人性生活活躍,採用安全套或宮內節育器避孕,另一半人則禁慾。志願受試人員提供了數個月經周期的血液和唾液等樣本。除了性生活方面的差異,兩組女性在健 …

優步擬再融資10億美元,將成估值最高初創公司 - 紐約時報中文網

要求匿名的消息人士稱,有關融資規模和公司估值的準確目標,接下來幾周該公司與投資者開始談判後,才能確定下來。他們表示,優步的高管和公司董事會已經批准進行另一輪融資,公司計劃在未來幾周正式開始對話。<p>周五,優步的一名女發言人拒絕置評。<p>儘管Facebook最後一輪大規模融資結束一年後,這家社交網絡公司便上市了,但優步創始人兼首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)對於在近期內上市幾乎沒什麼興趣。<p>「我們就像八年級學生。我們剛上初中,就有人對我們說,要參加畢業舞會,實在有點早,」卡蘭尼克周二在《華爾街日報》(The Wall Street Journal)在加州拉古納海灘舉辦的WSJ …

背負傷痕的脫北者,期盼通過整形重獲新生 - 紐約時報中文網

廣告<p>廣告<p>廣告

美國學生也要減負,奧巴馬吁減少考試(英文) - 紐約時報中文網

廣告<p>廣告<p>廣告<p>廣告

亞馬遜的殘酷叢林法則 - 紐約時報中文網

亞馬遜的辦公區採用自我鞭策式管理、數據和心理戰術來激勵成千上萬的白領員工干更多的活兒。「亞馬遜正對員工使用持續性績效提升算法」,艾米·麥考斯說,她曾是Kindle閱讀器的營銷人員。<p>亞馬遜的管理系統方方面面都在相輔相成地激勵和約束員工,無論是營銷人員、工程師還是財務專家。這些方面包括:領導力守則,嚴格、持續的績效反饋,以及同級員工之間的競爭——他們爭先恐後地發掘所有潛在問題和改善方案,唯恐落後他人一步地搶着回複電子郵件。<p>一些接受採訪的老員工說,他們有幸沒有受到這種壓力的侵擾,要麼是因為有個好上司,要麼是在節奏相對緩慢的部門工作。但也有很多員工說,亞馬遜的工作文化激發了他們奮進的意願,激勵他們模糊 …