朱安国

33 Flips | 2 Magazines | @2l97iuf | Keep up with 朱安国 on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “朱安国”

原创案例#15 | 开超市的永辉跨界服装,打造国内版ZARA、无印良品、宜家,这事靠谱吗?

侧腰和后背太胖?104kg瘦到50kg的达人来教你5招

长安剑谈辱母杀人案:中国司法没理由拒绝群众呼声-凤凰新闻

为啥日本孩子很少有自己书房?原因值得中国人深思

乡亲们放心,本公众号只有育儿干货!<p><b>作为北师大教育学硕士</b><b>,前绘本编辑</b>的毛豆妈,<p>宁愿不推送也绝不制造文字垃圾!<p>(本文于2016年9月原发于本公众号)<p>上周和一个本科毕业嫁到日本的同学聊天<p>她的女儿是中日混血,<p>快2岁了超萌。<p>我和她聊起来,说:<p>毛豆大了,想给他单独弄个小书房,<p>她说:“日本很多孩子都没有自己书房的。”<p>我很惊讶的问:“为啥,日本房价不是崩了吗?”<p>她告诉我好几个理由,其中有一个是:<p>房价大跌,<p>但是东京都市圈很多人仍然买不起大房子。<p>▼<p>但是,她告诉我的另外几个理由却让我深思:<p>我们中国习惯给孩子一个安静隔绝的书房,<p>是不是某些地方也做错了?<p><b>亲子关系好了,成绩自然就好了</b><p>在毛豆妈成长的年代,<p>家长用尽一切办法创 …

他家居然有10个院子!

<b>本文经授权转载自一条(ID:yitiaotv),</b><p><b>每天认识一个改变世界的人,推荐关注。</b><p><b>10个院子的家</b><p>江苏有个企业家,经过多年打拼后,<p>回到故乡,重修了兄弟几个们的宅基地老宅,<p>100米长的地,竟盖了10个院子。<p>宅子名叫“深深深宅”,<p>平时主要是年近百岁的老母亲居住。<p><b>如果给你一块地,你想建一所什么样的房子?欢迎留言!</b><p><b>三位最佳留言者,有奖品,详见最后。</b><p>“江南自古就有造园的传统,<p>但是对于我们现代人来说,<p>造一个园子是非常奢侈的事情。”<p>——建筑师马科元<p>深深深宅,位于江苏某个乡村。<p>主人兄弟几个,拥有一块长达100米的矩形宅基地。<p>建筑师马科元,根据矩形的地块和主人的需求,梳理出4座建筑和10个院子。<p>10个院子,都起 …

继阿里系之后,京东也从长江商学院挖来了一位战略官

《财经》从多个渠道获悉,长江商学院战略创新与创业管理实践教授、高层管理教育项目副院长廖建文正在办理离职手续。若一切流程顺利,他有望从4月起加入京东集团,最有可能出任首席战略官(CSO)。<p><b>长江商学院战略创新与创业管理实践教授、高层管理教育项目副院长 廖建文</b><p>不过迄今,长江和京东均未对此正式发布消息。廖建文本人亦未正面回应。熟悉美国上市公司治理的法律人士提醒:京东作为上市公司,重要人事变动的准确消息应当会有正式公告,即使上述传闻属实,必要的人事流程履行也还需要一定时间,不妨静待结果。<p>公开资料显示,廖建文1967年出生于江西省宁都县,获得博士学位后,曾先后执教于美国伊利诺伊理工斯图沃特商学院、香港科技 …

股市下跌这个锅,空气污染背了

渥太华大学经济学教授安东尼·海耶斯(AnthonyHeyes)和同事一起,用标普500 指数的每日数据和华尔街附近某环保局测出的空气质量数据做了比较,发现空气重度污染与股市低迷有关。他们的结论是:<b>空气污染导致股价下跌。</b><p><b>海耶斯:</b>空气质量对股市影响很大。空气质量每下降一个标准差,股市回报就减少12%。换句话说,把纽约的100个交易日按照空气质量降序排列,排在第75位的那天,标普500表现要比第25位的那天差15%。我们还用同样的方法分析了纽约证劵交易所和纳斯达克数据,发现了同样的影响。<p><b>HBR</b><b>:空气污染怎么会对股市回报产生这么大的负面影响?</b><p><b>海耶斯:</b>我们认为产生影响的有两种机制,这两种机制都已经得到了 …

“沃尔玛一直在进步,但速度还不行,对此我感到很挫败”

沃尔玛多年来的表现说明,这家公司真正了解顾客的需要。通过复杂的用户分析,沃尔玛凭借所得的数据和对供应商不留情面的施压,成为零售业巨头,并确保销售的产品几乎都是市场最低价。<p>互联网时代到来后,一夜之间涌现出很多竞争对手,他们懂得如何像沃尔玛一样进行数据追踪和预测。亚马逊等电子商务企业的迅速崛起不禁让人质疑,像沃尔玛这样一家仅在美国就有4600家店铺的传统实体企业,能否在这个时代依然存活并继续发展?<p>沃尔玛的销售增长陷入停滞后,董事会于2014年任命董明伦(Doug McMillon)为CEO。这一任命目的明确:董明伦须在保住连锁经营模式的情况下,领导沃尔玛走向未来。<p>50岁的董明伦欣然接受了挑战。他富 …

当心!商业智能仪表板可能给你布这三个陷阱

高管们都喜爱仪表板,为什么不呢?仅在一个屏幕上就可以简单直观地查看操作流程、销售指标和关键业务指标(KPIs)。在仪表板上,我们可以及时了解到工作情况,无须再等集中式的数据中心提供的周报或月报。一线管理者只需看一眼仪表板就可以了解工作状况,并且理想状态中,他们可以尽快做出调整。<p>然而仪表板并非像一些管理者认为的那么神奇。尽管它能传递重要事件的简况,但是它无法提供细节和背景等信息,而基于数据的有效决策需要这些信息。<p>数据分析主要包括以下方面:<p>描述现在和过去的情况<p>基于过去数据预测未来事件<p>给出一系列决策建议<p>然而大多数仪表板只能做到第一步,那就是描述发生了什么。从描述到预测到决策需要具备相关的知识,这些知 …

智能制造改变商业未来——首场“走进中信”系列沙龙成功举办

随着中国制造2025的提出,智能制造相关的数据管理、平台化创新、人才培养等话题,成为制造领域关注的重点。作为全球最大的铝车轮和铝制底盘零部件供应商,中信戴卡在智能制造领域积极探索和实践。3月10日,中信集团与《哈佛商业评论》中文版共同举办“走进中信”系列沙龙,首站在中信戴卡进行,邀请国内相关领域专家学者走进中信戴卡现代化的生产车间和创新中心,并与中信方面专家就“智能制造改变商业未来”这一主题进行交流分享。<p>以下是嘉宾发言摘录:<p><b>中信戴卡信息总监黄小兵:</b>智能制造不单是工厂车间的智能化,还需要从智能的研发、营销、经营、决策和服务等方面综合实现。在研发方面,中信戴卡的研发中心是全球布局、同步研发,实现2 …

真正拥有 “情绪智力”的人生,简直赚翻了

Esther是一个小型团队的管理者,大家都很喜欢她。她亲切友好,彬彬有礼,又善解人意。她是解决问题的能手,习惯将挫折看作是机遇。她对工作十分投入,还能鼓励同事保持平静。有了这样一个容易相处的下属,她的上司感到很幸运,也常对Esther的高情绪智力(emotional intelligence,EI)赞赏不已。Esther自己也认为情绪智力是她的强项之一,也很欣慰自己在领导力发展过程中不必在这方面多花功夫。但奇怪的是,虽然Esther总是那么乐观,但她却开始觉得自己的事业已经停滞不前。她的表现未能达到公司的要求。她开始心想:“情绪智力也不过如此。”<p>Esther和她的上司所陷入的误区并不罕见:他们 …

哈佛商业评论

执掌WPP集团30年,苏铭天爵士堪称是当代最长寿的CEO之一。从2015年起,《哈佛商业评论》百佳CEO榜单的评选中加入了环境、社会和治理(ESG)的因素,苏铭天的排名从此跃居榜单前五,并且在2016年,一举成为榜单第二名。<p>《哈佛商业评论》英文版主编殷阿笛独家采访了苏铭天,就当下复杂多变的环境中,CEO们面临的挑战,成功的关键因素,理想任期以及如何管理年轻人等话题进行了深入交流。以下是采访摘编:<p><b>WPP集团CEO 苏铭天爵士</b><p><b>HBR:当今</b>CEO<b>面临的最重要的挑战是什么?</b><p><b>苏铭天:</b>主要的挑战是动荡。这其中有地缘政治问题,比如英国脱欧、中东、中国,以及美国大选。挑战还源于关注短期成果的激进投资者施加不断 …

哈佛商学院上海校友会联合《哈佛商业评论》于3月8日在哈佛中心(上海)成功举办了“哈佛商学院年度女性领导力论坛”。 今年的论坛围绕“幸福工作:女性领导人真的做得更好吗?”主题展开,以哈佛商学院案例教学法衍生的交互探讨形式进行。<p>论坛由哈佛中心(上海)董事总经理黄晶生先生主持,邀请了各行各业具有代表性的12位嘉宾就论坛主题开展了深入的探讨。现场吸引了百余位行业精英,高管和哈佛的校友们,全球各地近7万名在线观众同时通过网络直播参与这场年度盛会。<p>论坛在《哈佛商业评论》中文版副主编纽建军先生和哈佛商学院上海校友会主席张颖女士的致辞中开始,哈佛商学院任美格副教授(Prof. Meg Rithmire)分享了 …

你距离全世界最棒的工作只有15步

求职谈判绝非易事。想象下面三个典型场景:<p>你应聘一家心仪公司的职位,已经到第三轮面试,这时另一家你更加仰慕的公司也抛来橄榄枝。前一家公司的招聘经理单刀直入:“你知道,我们正在考虑多个求职者。我们欣赏你,也希望你能看中我们公司。如果我们提供有竞争力的offer,你会接受吗?”<p>你得到了一个喜欢的工作机会,但是工资却没有达到你的心理预期。你跑去问未来老板有没有调整工资的可能。结果回复说:“你的背景本来不在考虑范围内。我们这里有多元的文化,这份工作不仅仅是钱的问题。难道除非我们涨工资,否则你不会接受这份工作?”<p>你在公司里快乐地工作了三年,这时一个猎头给你打电话,称你去别家可以有更高的工资。你不想辞职,但 …

2017哈佛商学院全球创业大赛中的“意想不到之处”

一说起美国的创业创新,我们往往会想到风险投资聚集的硅谷,想到斯坦福大学。其实,哈佛大学、麻省理工学院等名校所在的波士顿,创业氛围也非常浓厚。其中最著名的案例包括40年前从哈佛大学退学创业的比尔·盖茨,以及10多年前在哈佛大学读本科时创立Facebook的马克·扎克伯格。哈佛大学与计算机的渊源始于上世纪40年代,IBM与哈佛大学于1942年合作开发了“哈佛马克I”,这是美国第一台采用穿孔纸带编程的电子计算机,与当时世界上第一台在英国研制的可编程“巨人马克I”非常接近。<p>在培养创业人才方面,哈佛大学深厚的历史和高质量的师资力量,为基于自身卓越超群的技术能力而开始创业的学子提供了母性土壤。哈佛商学院也 …

留住人才有且只有一种方式:以真心换真心

很多人都觉得已经在工作中尽了全力,身体被完全掏空。然而,近日盖洛普公司的民意调查显示,70%的职场人士在工作中要么“故意不努力”要么“不够投入”,也就是说有数百万劳动力尚有空闲精力,他们的工作效率原本可以更高。<p>盖洛普调查显示,由于工作中人们不够努力,在不计机会成本的情况下,每年美国生产力的损失高达4.5-5.5亿美元。如果员工只是表面忙碌、实质并不努力,那么企业就很难节约成本,更难推动自下而上的创新。<p>20世纪中期,罗伯特·格林利夫第一个提出了“服务型领导力”概念。作为上校,我们也曾在美国海军陆战队中推广基于服务的领导力。它的基本概念是:将团队的需要置于个人之前。作为海军军官,我们总是最后吃饭, …

【Kindle增刊】聪明人如何做决策

<b>《哈佛商业评论》有关决策的内容,大多涉及理性计算或运作方法。在商业世界的白昼中,组织的决策有着不同的特征。本别册为你解读。</b><p>在个体的梦幻中,生存的焦虑是一切元素之中最基础的。在焦虑与恐惧的时刻,“我竟然存在着”这一事实本身超越了所有日常,命定的选择清晰地浮现在眼前。这是决断的时刻。<p>存在主义的导师海德格尔对决断的阐释引来诸多争议,原因在于他把个体生命“非理性”或“神秘”的行动权,置于对他人的关心之上,置于共同体的伦理和政治规则之上。而在商业世界的白昼中,组织的决策恰恰有如下基本特征:首先,它影响很多人的生活,其中既包括组织内部的人,也包括组织外部的人;其次,相比个体决策,组织决策受制于现实世界规则 …

揭秘IBM的世纪转型,独家专访IBM大中华区董事长陈黎明(万字长文)

到2017年2月,陈黎明已经在IBM大中华区董事长的任上整整两年了。五年前,IBM历史上首位女CEO也是第9位CEO罗睿兰上任,三年前IBM在罗睿兰的带领下以数据与分析、云、社交、移动和安全为战略方向,展开了云与大数据时代的历史性转型。2016年,IBM股价大涨了45%,初显本次战略转型成功,其中当然也有来自大中华区的贡献。<p>2017年2月28日,陈黎明接受了笔者的独家专访,披露了过去两年间他在IBM大中华区董事长任上所做的具体工作以及相应成效。这些一手资料不仅从一个侧面反映了IBM在重大历史时刻的心态、价值观与行为方式,也为业界提供了珍贵的经验与实践。毕竟IBM是少数具有百年历史且至今仍然运营 …

联想,究竟是被时代抛弃了,还是自己远离了时代?

杨元庆对身边人说,2016年是他失眠最多的一年。<p>联想集团的第一大业务PC是一个萎缩的市场,规模自2012年以来连续五年下跌,2016年已回落至2007年的水平。2015/16财年(联想财年为当年4月1日至次年3月31日),联想集团亏损1.28亿美元,智能手机在中国市场销量跌出前五名。<p>2016/17财年中报显示,联想的三个主营业务同时下跌:个人电脑和智能设备业务(后者主要为平板电脑和二合一笔记本电脑)收入同比下跌8%,移动业务同比下跌10%,数据中心业务收入同比减少4%。三季报显示,个人电脑和智能设备业务收入止跌回升,同比增长2%;移动业务和数据中心业务跌势加剧,同比分别下跌23%和20%。<p>但在 …

为什么大多数领导都不称职,而且偏偏全是男性?

对于管理层女性明显偏少的现象,比较流行的原因有3个:<p>(1)她们没有这个能力;<p>(2)她们不感兴趣;<p>(3)即便是有兴趣、有能力,她们也无法打破玻璃屋顶,即无形的职业障碍。它基于带有偏见的陈规,阻止女性获取相关权力。<p>保守派和沙文主义者是第一个原因的拥护者;自由主义者和女权主义者则力挺第三个原因;两者之间的人群通常会认为是第二个原因。然而,会不会所有人都是在管中窥豹呢?<p>在我看来,管理层性别比例失衡的主要原因在于我们无法分辨信心和能力之间的区别。我们通常将信心满满误认为是能力的象征,因此才会认为男性比女性更适合做领导。换句话说,就领导力而言,男性相对于女性的唯一优势在于傲慢的外在表现——通常会披上魅力和 …

提升自律能力,从吃一顿健康的午餐开始

回想过去一周工作效率最高的一天,然后问问自己:那天,午饭吃了什么?<p>当我们在思考有益于工作表现的因素时,很少将食物纳入其中。对于那些始终忙于回复邮件、参加会议、赶着各种截止期限的人来说,食物仅仅是工作所需的燃料。<p>事实上,这种类比误导了我们。食物对工作的影响远超出我们的现有认识。只要有了燃料,无论是什么品牌,车获得的动力都一样。但是,食物却不同。想想如果加满美孚的汽油,车能跑得飞快,而使用BP的汽油,车的时速还不到20英里,你还会那么漫不经心地选择燃料吗?<p>食物对我们的认知表现有着直接影响。这就是为什么一顿糟糕的午饭,很可能让你整个下午都不在工作状态。<p>原理是这样的:我们所吃的大多数食物,都会被身体转 …

每个人80%的压力,都源自身边的负能量人群

<b>过去10年,我们发现人类的大脑会受到情绪的感染。</b><p>情绪通过一张镜像神经元的无线网络进行传播,镜像神经元是我们大脑的一小部分,能够让我们有共情同理心,理解其他人的感受。<p>当你看到有人在打哈欠,镜像神经元就会被激活,于是你也会跟着打哈欠。坐在房间另一端的人如果有疲惫情绪,你的大脑也会作出回应。但是,能够传染的不仅仅是微笑和哈欠。我们还会像吸二手烟一样吸取其他人的消极情绪、压力和不安全感。<p>加利福尼亚大学的研究员霍华德·弗里德曼(Howard Friedman)和罗纳德·雷吉奥(Ronald Riggio)发现,如果你视野内有人感到焦虑并且表现力非常强,不论他是否说话,你都很有可能被这些负面情绪感染,而且 …

谷歌变身Alphabet,其实和巴菲特一点关系都没有

过往为人所熟知的公司谷歌(Google),从2015年8月开始已是多家独立公司的集合,归属于全新的控股公司Alphabet。<p>“谷歌”是所有这些公司中最响亮的品牌,它囊括了搜索、广告、地图、应用、YouTube和安卓系统。其余关联度较小的业务,比如生物科技研究项目Calio、Nest智能恒温器、光纤网络服务、推出“moonshot”计划的X实验室、谷歌风投以及谷歌资本(Google Capital)等,都已经是Alphabet旗下的独立公司。<p>有没有想过,谷歌为什么要这样做?这样做究竟有什么用?<p>一些人认为,谷歌的重组是受到了巴菲特的启发,其创始人也早已被称为“成长中的巴菲特”。但是,一如既往,谷歌 …

闭目塞听,才是领导者的第一大忌

身为CEO必然会感受到孤独,不过孤独看起来只是高官厚禄、光环加身以及手握大权的小小代价。老话说得好,“高处不胜寒,但无限风光在险峰。”<p>而因身居高位引起的信息封闭,会影响决策和领导效率,因为二者均须对具体情况掌握一手信息。高层管理者经常无法了解企业的问题和具体数据,获得的关于经营、员工和客户的有限信息都是筛选后的。考虑到时间有限,有些筛选是必要的,但是层层管事的人擅自决定领导者该了解哪些不该了解哪些,反而会加重信息的封闭。<p>举个例子,1995年詹姆斯·沃尔芬森刚刚担任世界银行总裁时,曾前往发展中国家实地探访,希望了解世界银行的项目运作情况。访问几次后他发现,每次看到的都是成功项目,村民们都面带微笑 …

在前不久对《Vox》主编Ezra Klein的一次采访中,记者与作家Ta-Nehisi Coates提出,严肃的思考者和作者应当远离Twitter。<p>这并不是批评Twitter这种字数限制140字的社交媒体,更不是批评假新闻时代的社交媒体信息质量,而是号召大家远离噪音。<p>对Coates而言,要产生好创意和高质量作品,需要现代生活稀缺的东西:安静。<p>抱有这种想法的不止他一个人。作家JK罗琳、传记作者Walter Isaacson和心理学家卡尔·荣格都受过管理信息流、培养自身宁静状态的严格训练。Ray Dalio、Bill George、加利福尼亚州州长Jerry Brown和俄亥俄州国会议员Tim R …

哈佛商业评论

中国是否终究会诞生全球性品牌?不久之前,人们对这样的观点还不屑一顾,一笑置之。然而3月20日,2017年BrandZ最具价值中国品牌100强年度排名发布,中国品牌首次在品牌力方面超越跨国品牌。品牌力是BrandZ衡量品牌资产的一个指标,表明了消费者选择某一特定品牌的倾向。<p>腾讯连续3年稳居最具价值中国品牌榜首,其品牌价值达到1062亿美元,成为首个价值突破千亿美元的中国企业,是第二名品牌价值的近两倍。其价值与2015年相比几乎翻番,继2016年增长24%之后,再度增长29%。<p><i>腾讯连续3年稳居最具价值中国品牌榜首,</i><p><i>成为首个价值突破千亿美元的中国企业</i><p>有人也许会质疑腾讯庞大的体量和优秀财务数据给品牌力 …

董明珠|我从来不犯错

提起中国的女性CEO,格力电气的董明珠不断出现在大众视野。无论是发飙的新闻,还是亲自为自己啊产品代言,这位董小姐在格力电器从亏损企业成长为明星企业,功不可没。<p>在《哈佛商业评论》中文版2016年的“中国百佳CEO”排行榜中,董明珠排名第8。“中国百佳CEO”排行榜主要考察股东回报和市值变化两大指标。数据显示,从董明珠就任总裁到现在,格力电器的股东回报是1926%,这个数字排在所有中国上市公司的前列。<p><b>格力电器 董明珠</b><p>数字说明了一切。自从上市以来,格力电器对中小股东一直“慷慨有加”,这可能也是董明珠感到愤怒的原因。但是,气愤也好,委屈也罢,公司最高管理者如何与股东沟通,绝对是一门学问,毕竟“股东至上 …

活动 | 哈佛管理公司金融科技创新及投资论坛

哈佛管理公司 ( Harvard Management Company) 和<哈佛商业评论>诚邀您参加2017年4月5日在哈佛中心(上海)举办的“金融科技创新及投资论坛”。<p>随着近十年来的经济发展,中国有望从“汲取创新”模式(即通过吸取并改良国际先进的科技和知识)逐渐转变为创新引领者。众多行业已取得显著创新成果,不仅有效满足了大量国内需求,同时也对其他国家产生影响。我们认为金融科技领域就是这样一个细分行业。在4月5日的论坛将围绕P2P,区块链,数字货币,智能投顾,等方面的话题展开讨论。已拟邀几十位投资家、创业家、及行业资深从业者出席,其中许多参与者为哈佛校友。<p>本次论坛将主要以由哈佛商学院案例讨论 …

在费尽心思招人之前,你一定要明白这些道理

还记得上世纪90年代互联网泡沫那会儿的流行词“最佳雇主”吗?那段时期人才极度紧缺,公司可不会考虑性价比之类的啰嗦事儿——要做的就是找到人才,仅此而已。因此它们提供了许多福利来吸引求职者:如类似酒店的管家服务(包括洗衣和基本家务)、免费餐食、桌上足球等娱乐设施、宽松的着装要求等等。这些福利真让雇主成为求职者心中的最佳选择了吗?并不尽然。一旦这些福利成为“标配”,雇主只是白白提高了招聘成本。<p>如何提供比竞争者更有吸引力的工作环境?那就是成为一家特别牛的公司——大家都愿意到厉害的公司工作。高门槛也不失为好选择——年轻人挤破头想在Teach for America或谷歌工作,部分就是因为这些公司出名地难 …

别浪费时间了,成功人士的经验之谈真的没什么用

谁不喜欢看“成功必读”之类的清单?它们读起来轻松并且便于传播,这也就解释了为什么市面上成功学相关的内容特别多。成功学给出的建议听起来也很有道理。世界经济论坛联合《商业内参》(<i>Business Insider</i>)发表了一篇文章,列举了成功人士在早饭前必做的14件事,比如喝水、铺床等。《福布斯》刊文称,每位成功人士都拥有这些品质:“他们懂得何时该坚持,何时该放弃。”《企业家》(<i>Entrepreneur</i>)建议读者不要只看问题,要看机会,《Inc.》则鼓励读者别再等待获得认可,而要关注自己的弱点。<p>尽管清单上的内容让人容易接受,但也会造成危害。以下几个理由,就解释了为什么这些成功学不仅无用且对决策者、管理 …