爱比特

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搞不好人际关系,职场上就完蛋了吗?

“低自我监控者”适合用什么样的人际关系策略?<p>职场政治中,利益重要还是原则重要?应该广结同盟,还是坚持自我?<p>为什么“一报还一报”是最好的合作策略?<p>最后是“原则职场政治”的三个原则。<p>首发于“人神共奋(ID:tongyipaocha)”微信公众号<p>1<p>为什么你一看见办公室政治就头疼?<p>后台收到的咨询,最多的是关于“职场政治”的困惑,<p>我发现,“职场政治”的大部分原则,比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等,人人都能理解,但执行起来,有一些人很快就能上手,有一些人却总是“臣妾办不到啊”。<p>办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”,这里既有利益竞争,也有性格冲突。过去我们讲“职 …

别想当然了!我为什么要懂你没有讲出来的意思?

职场逻辑能力提升系列之六:沟通误解<p>为什么两个人说话时,其实是六个人在交流?<p>为什么总有人喜欢用“装逼感”强的“大词”?<p>为什么领导说话总是那么抽象?<p>一些能够带来有效沟通的基本原则。<p>首发于“人神共奋(ID:tongyipaocha)”微信公众号<p>1<p>不要想当然地认为,对方会理解你没有直接表达的意思<p>在全社会关爱弱势群体的大氛围下,不知道为什么,黑程序猿的段子却越来越多了,最常用的梗竟然是……太讲逻辑了!比如说这一段:<p>老婆给当程序员的老公打电话:“下班顺路,买十个包子;如果看到卖西瓜的,买一个。”当晚老公手捧一个包子进了家门。老婆怒道:你怎么只买一个包子?!老公甚恐,喃喃道:因为我看到卖西瓜的了。<p>跟着我学逻 …

所有的团队问题,都可以用“职场人格”来解释

从战略规划到变革管理,如今企业要面临各种各样的复杂挑战,组织中的团队绩效往往不尽如人意。<p>研究表明,板子不能打在团队成员身上,错误大多在于领导者——他们未曾察觉员工之间的差异如此之大;他们不知道如何处理分歧和矛盾;他们意识不到听之任之带来的后果。因此,很多真知灼见被忽略或错过,从而使得绩效受到了影响。<p>为帮助领导者查漏补缺,德勤开发了“商业化学反应”(Business Chemistry)系统,将员工分为4大类职场人格,并找到了达成共同目标的相关战略。<p><b>了解职场人格</b><p>我们每个人都由这4种职场人格组成,只不过多数人的行为和思想可能更符合其中1-2种人格。无论是激发见解、做决策还是解决问题,所有职场人格都 …

换多少次工作,能给你带来5万月薪?

小编大学的学霸室友,简历拿出来光鲜亮丽:<p>985本科,留美两年,大国企、外企、创业公司都有过实习经历。<p>志得意满回国,几次面试却都输给了简历没他牛逼、英语也没他说得溜的对手。<p>他有点受不了这打击,找师哥师姐一打听,理由出奇地一致——经历太碎了。<p>虽然是应届生岗位,可用人经理谁不想要个来了就能上手的。问起跟过什么项目,什么都浮光掠影说不到实处,一看就是没实实在在把一件事从0做到1过。<p>相比之下,几个打败他的对手都在相关岗位实习过不短的时间,虽然头衔没那么亮眼,可回答问题时样样摸得门儿清。<p>这样的困惑不光小编我有,相信每个人都遇到过。<p><b>年轻时应该多攒几份阅历、多见些世面?还是稳扎稳打力求“专精尖”?</b><p>今天推荐的文 …

努力不一定有价值,但一定有意义

昨天,好朋友曲曲向我借了1000块钱,这是她连续第三个月向我借钱了。每个月月初借钱,月末三百、五百地还我。<p>曲曲是我在美国认识的一个姑娘。从小喜欢舞蹈的她,攒了很久的钱去学舞,她有一个百老汇的梦。毕业之后,她没工作,想尽了办法要留在美国。<p>为了生活,她做各种兼职,打黑工,她说最满意的工作就是在狭小的地下舞蹈教室教人跳舞。<p>但是生源不足,她的课排不满,只能临时帮人代课。大部分时间,她都靠卖体力,练舞的时间都没有。<p><b>有人说,她虚荣,因为混得太差,没脸回国,才骗父母自己在美国演出。也有人劝她,与其在美国做些不相干的,不如回国专心练舞。</b><p>这1000块钱大概够她啃一个礼拜面包,但我不知道她能撑多久。<p><b>一、无法创造价</b> …

资历浅又不请教的人,迟早露出马脚

上周公司进行了一次项目会议,进公司不久的S小姐要上台演示方案构思。<p>可惜她开讲不到一分钟就有师不利征兆,PPT上演示的数据报表被CFO一眼指出不够详细,说服力欠妥。<p>S有点尴尬但也能硬着头皮往下说。<p>但到中段CEO又杀出几个难度颇高的提问,她几乎哑口无言,只能用拨头发来掩盖脸上的慌张。坐在旁边的我也为她倒吸了一口凉气。<p>S小姐这次出师未捷身先死,似乎是意料中事。<p><b>因为她对公司不够了解,融入度也很低。</b><p><b>一、埋头苦干没什么用处</b><p>我每次去茶水间冲咖啡路过她的卡位,都只见她埋头苦干,从没见S主动跟人沟通,或者向前辈请教。<p>据同事们反馈,S做事特别认真,就算有世纪难题也会自己扛着,很少请教别人如何解决,估计她被CFO吐 …