晚上比早上知多点

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小目标怎么定?有三个原则要慎用

2002年,两位在目标制定方面最著名的教授——埃德温·洛克和盖里·莱瑟姆在《美国心理学家》发表了一篇文章,总结了35年的研究结果。具体发现如下:<p>“<p>1.比起敦促人们拼命努力,指定具体的、困难的目标总是更容易提升表现。<p>2.目标高一些比低一些效果好,目标定高一点或难一点效果更好。<p>3.时间表紧张比不赶时间更能带动快速的工作节奏。<p>4.公开宣布目标会增加个人的投入。<p>5.在实现目标方面,双方商定还是由领导指派差别不大。<p>这么看来,关于制定战略目标方面的争论可以罢休了。结论已经明确,要指定清晰的困难目标,时间表也要尽量紧一点。别太在意具体目标是个人制定的,管理者指定的,还是领导交给属下一个单子,催着属下紧赶慢赶 …

哈佛商业评论

我们都碰到过这样尴尬的情形:要和陌生人迅速建立友谊。特别是在一些社交活动、行业会议、慈善活动、晚宴聚会和其他社会职业场合。 很多人, 尤其是大多数美国人, 会问一个相当普遍的问题来破冰:<p><b>"你是做什么的?"</b><p>但与他人建立友谊的最佳方式可能不是从这个问题开始。 事实上, 我们最好完全不提工作。<p>世界人际网络科学和心理学研究结果表明, 我们倾向于不仅仅通过一个连接点和他人建立关系。社会学家把这种关系称为<b>多元连接</b>, 即角色或从属关系在不同的社会背景中重叠。 如果一个同事和你是同一个非营利组织的董事, 或者他/她和你一起上当地健身房的动感单车课,那么你们俩就形成了多元连接。<p>我们更倾向于多元连接,因为研究表明 …

活在自己的小圈子里,是最危险的事

大多数职场人士都是从自己身边的人开始,逐步建立起人脉网,比如你在商学院时的学习小组成员,或者是你的同事、前同事。这些人当中,可能有些是圈外人,但除非你有意经营不一样的人脉,否则大部分你认识的人,都跟你在同一个领域或行业工作。这看起来似乎没什么不妥,但这种短视的做法,却可能让你在工作上陷入危机。<p>首先,如果你的人脉网很小,在你想更换职业跑道,或者你所在公司或行业走下坡时,你的选择就会受到限制。如果你就只认识同事,而你又发现自己有被裁员的可能性时,要向外求援就很困难了。<p>除此之外,如果你不经常接触不同的观点和想法,就很可能陷入“团体迷思”。就像哈佛大学社会学家罗伯特·普特曼(Robert Putnam …

成功如果有捷径,那就是终身学习

最近我通读了艾德蒙·莫里斯写的两本罗斯福传记:《领袖的崛起:西奥多·罗斯福》(The Rise of Theodore Roosevelt )和《罗斯福王》(Theodore Rex)。罗斯福并非完美无缺,但他绝对是个魅力无穷的人物,对知识如饥似渴。二十三岁时他出版了第一本书《1812年海战》(The Naval War of 1812),从此就没有停止过写作,主题涵盖谈话录、政治、人物传记等。莫里斯说,据说罗斯福有段时间每天读一本书;毋容置疑,正是阅读和写作让他在诸多领域驾轻就熟,更铸就了他的超凡魅力,从而在任职总统期间多有建树:建立自然资源保护政策,扩充海军,建立公平交易法案等等,不一而足 …

2018年个人资产配置秘籍:常识过时,交给专业机构吧

<i>在如今复杂的经济状况下,靠自己的常识已经无法适应这纷繁复杂的市场环境。投资者需要来自专业机构的指导,把专业的事交给专业的人去做。专业投资管理机构会遵循资产配置的基本法则以及中长期视角,根据周期性、阶段性、年度的动向趋势,结合宏观经济发展,阶段性对于资产组合中的各大类资产进行配比调整,以最大程度优化资产配置的组合收益。</i><p>过去的一年里,宽松的货币政策和活跃的全球贸易提升了经济的活力,大部分国家的国民生产总值实现同步增长,增速显著提升且普遍超出之前市场的悲观预期。2018 年的全球经济增长预计会较为平稳,仅有略微提高。经济增长的特点可用“分化”来形容。“分化”存在于发达国家和新兴国家之间、以及主要发达 …

36氪领读 | 在时间极度碎片化的时代,我们如何有效的学习?

穿81万的nike,喝68万的水,涂35万的口红,买8万的面霜...好吧,贫穷限制了我的想象!

<b>今日最佳:</b>冬季保湿美白最好的选择!HABA无添加纯角鲨烯美白保湿美容油,只要一滴,为肌肤注入活力,高浓度的维他命c诱导体帮助肌肤恢复水润白滑。<p>都四九了,真快!可北京还是没下雪,好期待2018年的第一场雪...<p>去年有一句话让我印象深刻:贫穷限制了你的想象力!!!<p>今天我真的感受到了这句话的含义,活了36年,吃过见过的也不少,但是下面这几个真是让我惊掉了大门牙!!!<p><b>81万的NIKE!!!!</b><p>没跟你开玩笑,价值81万的NIKE是真实存在的,就是下面这双大家熟知的NIKE MAG。<p>这双在1989年经典科幻电影《回到未来 II》里亮相的概念球鞋,由主角 Marty McFly 在剧中穿着亮相,夸张的外形、现 …

未来,只属于4种领导者

教育家和计算机设计师艾伦·凯曾说过一句名言:“预测未来的最好方法就是创造它。”<p>但是,在这样一个动荡不安、充满不确定性的世界里,如何创造未来呢?成功的企业是如何在他们的历史上建立起来的,即使他们对未来的发展有一个新的观点?成熟品牌如何做到既忠于最初的承诺,又与拥有不同价值观和偏好的新客户产生联系?那些有成就的高管们如何确信他们所知道的——他们辛苦得来的智慧和专业技能——不会限制他们的想象力?<p>这些问题把两种不同类型的组织和领导者区分开来了:一种是放眼于未来的,一种是沉浸在过去的。在为我的书和哈佛商业评论投稿而展开的研究中,我已经把这些问题作为一个重点,来密切关注那些似乎被它们所激励而不是被麻痹的领 …

重返阅读,是你2018年该养成的第一个习惯

6个月前,我发现自己淹没在海量的简单信息中。互联网上有所有美好的东西,如维基百科、推特、播客、《纽约客》、邮件、TED演讲、Facebook、Youtube、BuzzFeed,甚至偶尔有的《哈佛商业评论》,动一动手指,就能得到无限快乐。<p>实际上,这种乐趣比比皆是。但它并非总是令人愉快的,也会伴随着一些痛苦。因为它们,我无法专心工作,与家人和朋友在一起的时候分心,总是觉得疲惫、烦躁,游泳时总想看到数字信息。我的压力感觉是数字化的,就好像是由我屏幕上的位与字节所构成的。我累坏了。<p>我意识到一件很恐怖的事(而不是惊讶),去年我只读了四本书。也就是说,一个季度读一本书,每月才读三分之一,这一切像一把锋利的 …

为什么你总是瞧不起现在的工作?

作者 / 七芊<p>来源 / 七芊职场物语(公众号ID:qiqianwuyu)<p>一对一职场训练营中,经常有很多读者反馈困惑,撕心裂肺,痛苦不堪,总结起来就一句话:<p><b>做的事儿太无聊,没有价值感。</b><p>一位在银行柜台上工作七年的读者,语音通话里哭着对我说:<p>我现在真不想再这样下去了,我每天只是机械劳动,生活和工作完全没有意义,想学什么也学不到,压抑得要死,生活圈子很狭窄,想挣脱却挣脱不了,要窒息了。<p>一位三十岁左右,来自事业单位的读者对我讲:<p>我真不知道自己还能做什么?只感觉外界的很多新鲜信息都和我没有关系,那些人生活那么精彩,但是看到自己的工作却是满满的无聊、无力。看不到未来的希望,为什么别人都能活得特别有力量,自己 …

多睡会儿吧,就算是为了人品

优秀经理人不仅关注员工的基本绩效,还关注员工实现高绩效的手段。不道德行为不仅会损害多数利益相关方的利益,还会导致组织危机,而道德行为则可以帮助公司提高名望及业绩。因此,企业应该比以往任何时候都更加重视道德问题。<p>避免出现道德问题的最常见解决方法就是,想办法雇用好人。好人做好事,坏人做坏事。事情看起来就是这么简单。但是,行为伦理学表明,事情远非如此;就像哲基尔博士(Dr. Jekyll)(电影《化身博士》主人公——译者注)一样,我们内心都有一个海德先生(Mr. Hyde)在蠢蠢欲动。真正的问题在于:我们要扮演哲基尔博士多久,要扮演海德先生多久。<p>工作中有许多诱惑需要抵制,最新研究表明,自控能力是人们 …

对于顶尖人才来说,丰厚的物质奖励其实远远不够

在商业世界中普遍流行的观点是,顶尖人才对于报酬比较敏感,而且主要受其驱动。因此,很多人认为,丰厚的物质奖励是管理顶尖人才的关键所在。这个看法有一点道理,但仅仅是一点而已。在我36年的职业生涯中,没有发现一个真正的顶尖人才是被报酬驱动的。一个也没有。<p>当然,不可否认,很多成功人士的确是深受金钱利益驱动的:一些CEO故意夸大公司价值以兜售业务;一些对冲基金经理为了赚取短期利益而不惜摧毁其他公司;一些投资银行家鼓动客户收购本不应该收购的公司,从而赚取大笔收入;一些咨询顾问向客户推销事实上并不需要的服务;还有一些自我至上的运动员为团队带来了破坏性影响。<p>但是,这些人都不属于所谓的“顶尖人才“。 顶尖人才一 …

每个人80%的压力,都源自身边的负能量人群

<b>过去10年,我们发现人类的大脑会受到情绪的感染。</b><p>情绪通过一张镜像神经元的无线网络进行传播,镜像神经元是我们大脑的一小部分,能够让我们有共情同理心,理解其他人的感受。<p>当你看到有人在打哈欠,镜像神经元就会被激活,于是你也会跟着打哈欠。坐在房间另一端的人如果有疲惫情绪,你的大脑也会作出回应。但是,能够传染的不仅仅是微笑和哈欠。我们还会像吸二手烟一样吸取其他人的消极情绪、压力和不安全感。<p>加利福尼亚大学的研究员霍华德·弗里德曼(Howard Friedman)和罗纳德·雷吉奥(Ronald Riggio)发现,如果你视野内有人感到焦虑并且表现力非常强,不论他是否说话,你都很有可能被这些负面情绪感染,而且 …

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“事必躬亲”型领导,你背上骑着好多猴子

首先,让我们来看看工作中存在的三种时间管理:<p><b>受上司支配的时间(boss-imposed time)</b>,用于完成上司下达的工作。对于这些工作,我们通常不能置之不理,否则很快会受到直接处罚;<p><b>受组织支配的时间(system-imposed time)</b>,用于积极满足同级人员要求支持的请求,忽视这些请求也意味着 …

一提到钱,大家就不是那么亲热了 | 30个残酷生活真相

人生就是这样,有欢笑也有泪水。<p>一部分人主要负责欢笑,<p>另外一部分人主要负责泪水。<p>幸亏当局者迷,<p>不然真的看清事实真相,很多人是承受不来的。<p><b>(一)</b><p><b>01 |</b> 小时候以为有钱人都很跋扈,心都是黑的。长大后才发现,很多有钱人都懂得很多,经历很丰富,做事儿很认真,为人很宽厚,理性,比穷人更好相处。<p><b>02 |</b> 很多年 …

自动化大潮来袭,华尔街人也要失业了

我在2016年11月参加了一场认知技术会议。期间休息时的大部分谈话(包括台上的一些谈话)都是关于总统选举结果及其背后的原因。大家普遍认为,特朗普的胜利很大程度上要归因于“锈带”(Rust Belt,指美国东北部、五大湖地区、中西部诸州因工业收缩而面临经济萧条的地区——译者注)。这让人们对中西部地区的 …