偏执

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叹为观止的海滩,一边是沙漠,一边是大海!——中国最美八大海岸(上)

从来大海都是令人向往的,<p>海子希望“面朝大海,春暖花开”,<p>因为大海是如此迷人。<p>一抹蓝色的忧郁直达天际,<p>时而深沉平静,<p>时而波澜壮阔,<p>潮起潮落,<p>浪花不断地拍打岸边,<p>永不停息。<p>今天我们一起盘点<p>中国最美八大海岸(上)<p>8<p>大鹏半岛:临近闹市的一块荒野<p>大鹏半岛海滩最美的属西冲,西冲沙滩也叫西涌海滩,是全深圳最大的沙滩。这里山水相连,海水蔚蓝而清澈,长达4.5公里的沙滩上细沙如银。这就是为何其能入选全国最优美八大海岸的原因。<p>深圳大鹏半岛三面环海,包括葵涌、大鹏、南澳三镇,海岸线长达133.2公里。大鹏半岛为花岗岩山地,山势陡峭,山谷幽深,奇峰怪石众多,山地直接临海,岸线曲折,景色怡人。<p>沿岸分布着大大小小十几个沙 …

七大必杀技!让你拍得牛逼的创意摄影哦

【七大必杀技!让你拍得牛逼的创意摄影哦】想拍照稳定手边没有三角架?想拍出柔和的效果却少一个灯箱?创意摄影师告诉你,这些统统不是问题,利用一点小技巧全都可以解决!想知道吗?快戳进来看看吧~ via.BuzzfeedVideo。更多精彩内容请关注鱼眼视频微信“yuyansp”、摄影之友微信“fotome …

这部惊悚片告诉你,「死」是怎样一种体验

看了许多关于死亡的纪录片和医学档案,有人在经历了<b>濒死体</b><b>验</b>之后,说他们在另一个世界看到什么,听到什么,但无论他说得多真切,总让人不太相信。<p>就像陈丹青在《圆桌派》里面聊到这个话题时说:“只要他回来了,我就不太相信。最真实的经验都被带走了。”<p>没被带走的,还能说出来的,多少有点可疑。<p>陈丹青<p><b>《别闯阴阳界》</b>就是这样一部让人觉得有点可疑的电影。1990年,乔·舒马赫在靠两部喜剧片《计程车》和《七个毕业生》声名大噪后,拍摄了这部另类的恐怖片。<p>今年, 《源代码》的导演涅尔斯·阿登·欧普勒重新翻拍了此片,中文译名《灵异空间》,由<b>艾伦·佩吉、 妮娜·杜波夫 、詹姆斯·诺顿</b>主演,卡司强大。<p>看到预告片里的妮娜,瞬间感觉 …

「最美应用」想要一屏放下更多图标?试试这个应用吧!

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那些看着还很崭新的共享单车,可能很快就要变废品了

ofo、摩拜、小蓝、小鸣、优拜、小白……<p>酷奇绿色原谅版、土豪黄金版……<p>近两年各种共享单车品牌都削尖了脑袋似的想进入市场,拼命地往路上投放新车。但慢慢地,一个新问题出现了:越来越多的被损坏的共享单车,堆放着无人处理。<p>我们先来看三组数据:<p>摩拜、ofo 两家巨头在 2017 年的投放量加起来将接近 2000 万辆,产能预计可以达到 3000 万辆,将超过往年的全国内需总量。——腾讯科技统计<br>• ofo 用户和摩拜单车用户上报车辆故障的比例分别为 39.3% 和 26.2%。——企鹅智酷统计<br>• 修车师傅朝九晚六,如果专修补胎等小故障,每天可以修 50 辆左右;如果车身、轴承等受损,工作量则会锐减到一半以下,也就 …

刘俏:今天,中国为什么需要伟大的企业?

小佛爷说<p>我们每个人都见证并亲历了过去30年中国经济的快速发展。今天,中国经济处于什么样的发展状况?在快速发展的过程中遗留了哪些问题?面对未来,我们又该如何求得先机?<p>问大问题,然后不断去思考和分析。光华管理学院院长刘俏教授的最新成果《中国企业的2.0时代》也许能帮助我们解读中国经济这个宏大的命题。<p>每日<p>日<p>一<p>获<p>北大光华管理学院院长 刘俏<p>从1978-2015年,我们见证了中国发展的一个伟大时代。中国的GDP总量增加了约25倍以上,有6.2亿人口摆脱贫困;中国制造从1980年在全世界占比不到1%,到2010年超过美国成为全球最大的制造大国,到现在全球制造业附加值占比25%。<p>我把这个时代称为中国企业的1. …

70%的企业变革会失败,是因为没有做好这6步

一个残酷的事实是:70%的变革举措会以失败告终。<p>原因何在?管理者们在众多变革方法支架拼命挣扎,几乎要被各种相互矛盾的建议淹没。由于在诸多变革方法之间摇摆不定,企业变革往往在人力和物力上付出惨重代价。为了在变革时增加成功的可能性,我们首先要掌握两种基本的变革理论:<p><b>1)“强硬的”E型理论</b>:基于该理论的变革强调公司产生的经济价值,只通过股东回报率来衡量变革成果。这种硬方法通过经济手段的刺激、大肆裁员以及企业重组来提高股东回报率。例如杰克·韦尔奇在。1981年至1985年间大刀阔斧地精简了通用电气臃肿的机构,公司雇员总数从 412,000 人骤降至299,000人(被裁掉的员工多数来自规划和财务部门) …

大部分人所不知道的是,比能力更重要的是建立信任感

行为科学的研究证明,当我们评价他人,特别是我们的领导时,会首先考察以下两个特质:他们是否可爱(亲和度、和谐度与信任感)以及他们是否可畏(力量、执行力或才干)。虽然人们对这些特质的用词意见不一,但研究者的普遍共识是,以上两点是我们进行社会评判的主要维度。<p>这些特质为什么如此重要?因为它们回答了两个关键问题:“这个人对我的意图为何?”“他(她)是否有能力实现这些意图?”结合两者做出的评估将决定我们对他人、群体、甚至公司和品牌的情绪和行为。<p>很多其他特质固然也很重要,但与亲和力和能力的影响力相比,则是小巫见大巫。心理学的前沿研究也证明,这两方面特质决定了我们对他人正面或负面印象的九成内容。<p>那么拥有亲和力 …