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「錄取後,你什麼時間可以報到?」這個 HR 的陷阱題,一定要小心! | 經理人

找工作時的流程大致可分為 2 個階段,第一個階段是寫履歷表,寫履歷表的目的是獲得面試機會,所以寫履歷表的原則是輕薄短小,許多人寫履歷表像在計流水帳,恐怕是弄錯重點。<p>第二階段是面試,面試的目的是獲取工作,所以面試時的原則是重點促銷,如何在最短的時間推銷商品給面試官,而那個商品是你自己。<p>面試時這樣做,你一定沒有錄取的機會<p>1. 不得體的面試應對<p>前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生,他到公司後先進行專業筆試,約 30 分後我們去查看一下他的情況。結果人不見了,我和另外一位 HR 的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。趕緊打電話給他,結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。我們 2 個當場頭 …

商業英文要「簡潔」,但不是「簡短」!正式又簡潔的5個常用句,快學起來 | 經理人

正式的商業英文一定要「簡潔」,但簡潔不只是用的字數較少而已。專業經理人常常簡潔與簡短傻傻分不清楚。<p>簡潔的意思,不是用的字比較少,而是你能不能第一句話把重點講明。<p>這重點分成兩部分:<p>你到底想說什麼?<br>• 你到底想要對方幫忙什麼?<p>不然即便講出來的英文再單純、簡短,也達不到商業溝通的目的,自然稱不上正式。以下五句話,教你運用簡潔的英文表達想法,馬上切入重點。<p>1. 道歉與諒解的語句<p>I am very sorry that your iphone is not performing to your expectations, and I am eager to resolve the problem as qu …

「才不是我的錯,都是你害的!」這種主管有什麼事?從心理學角度談問題老闆 | 經理人

身邊總有些人,即使你提出有憑有據的論述,他也不見得會採納,總是堅信自己的既有想法;甚至做錯決定、說錯話,也不肯認錯。碰到這種人,尤其是你的上司,該怎麼讓他們看清自己所做的決定,其實是基於不正確的邏輯呢?<p>當 Steve 的老闆 Tom 錯誤地開除了公司 IT 部門的主管之後,在組織裡造成了嚴重後果。幾個能力最強的 IT 人員群起罷工,造成整個部門一團亂,公司的主要營運活動也暫時受阻。<p>儘管這個人事決定造成了內部動盪,Tom 卻怎麼樣都不肯承認自己犯了錯。IT 部門確實一直都有些問題存在,但是每個熟悉現況的人都知道,問題其實不在於該部門的管理方式,而是出在公司所委託的一家協力廠商,而那家顧問公司正是 …