星星宇宙

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你是如何在年轻时杀死自己的?

只有做到这4条,家族企业才能走得既快又远

家族企业普遍面临公司治理、传承甚至生存难题,这早已不是什么秘密。尽管我们也听到过大量的家族企业成功故事,但这些和谐、健康与永续经营的故事似乎更像是特例。<p>据家族企业协会(The FamilyBusiness Institute)分析,只有30%的家族企业能传承至第二代,12%的企业能延续到第三代,仅有3%的公司能发展到四代或四代以上。即便能传承四代以上,这些企业的价值观也多半在最高领导者更替的过程中被严重稀释。<p>香港中文大学教授范博宏追踪了新加坡、中国台湾与香港地区214家家族企业的股价,结果发现,每次更换CEO,公司股价在8年时间里会平均大跌60%。家族企业领导者也承认存在这样的问题。<p>其实,家族 …

一张图看清穷人思维:我们是如何陷入贫穷与忙碌的

作为一名无关系、无背景的职场小白,我们常常渴望逆袭,于是我们努力工作。<p>但这样就足够了吗?不是。<p><b>你越努力,往往会陷入越贫穷的状态。</b><p>那么,贫穷与忙碌背后,我们到底做错了什么?解决问题的核心关键点到底在哪里?如何才能实现职业生涯的正循环状态?<p>本文将着力解决以下4个问题:<p>1. 寒门弟子真的有逆袭的机会吗?<br>2. 穷人思维的本质到底是什么?<br>3. 有了钱就一定能解决问题吗?<br>4. 如何才能从根本上解决穷忙问题?<p><b>一、寒门再难出贵子,因为贫穷是祖传的</b><p>几年前,网上有一篇流传很广的文章叫《寒门再难出贵子》。据说文章作者是某个国企银行的HR。<p>文章讲的是一群将要毕业的大学生进入银行实习,以及后来出路的事情。不出所料,那些 …

只有具备了影响力,才会让全世界都来帮你

罗伯特·西奥迪尼 (Robert B. Cialdini),全世界影响力领域首屈一指的社会学家,亚利桑那州立大学心理学与市场营销荣誉董事教授。<p><b>罗伯特·西奥迪尼 (Robert B. Cialdini)</b><p>他最初之所以对“影响力”领域产生研究兴趣,是因为他发现人们轻易就能跨越道德边界,操纵甚至中伤他人。在《影响力》(<i>Influence</i>)一书中,他列出了“影响力的六大原则”,并阐述了滥用说服技巧的危险。<p>今天,让我们跟着这位“影响力大师”,学习如何提升自身影响力。<p><b>HBR:我现在给你几个模拟场景,看看人们在职场中如何更有效地影响他人。首先,假想你是一位有创业精神的员工。你需要一些资源启动一个绝妙的商业点子</b> …

所谓一本万利的投资,真的只有“终身学习”

2015年,多丽塔·丹尼尔斯(Doreetha Daniels)在加州圣塔克拉里塔的峡谷学院取得了社会科学大专学位。但是,丹尼尔斯这位学生并非寻常:她当时已经99岁了。丹尼尔斯曾说,她修这个学位只是为了提升自己;她求学六年,证明了她对学习的意志、决心和承诺。<p>我们很少有人在九十多岁了还愿意去修一个大学学位,即使是在职业生涯中期也都没多少人愿意。(不过,最近的统计数据显示,有越来越多人在上了年纪后选择修大学学位。)有些人本来就不喜欢上学;要在一张桌子后面坐上几个小时,或者学习不切实际的课程,简直就是折磨。而且,几乎所有人都肩负着各种负担,比如孩子、社交、工作。时间和财力的有限,让额外的正式教育变得 …

如何成为亿万富翁?虽然时势造人,但总有一些规律_商业_好奇心日报

<b>*本文只能在《好奇心日报》发布,即使我们允许了也不许转载*</b><p>二十世纪初,一位名叫拿破仑·希尔(Napoleon Hill)的年轻记者开始了一项持续一生的工作。<p>他打算研究观察这个国家几百位最成功的人,写一本书,聊一聊他们是怎么走向成功的。<p>他花了二十年的时间分析亨利·福特(Henry Ford)、威廉·瑞 …

请警惕你的“弱者思维”

如何衡量领导力?

6点告诉你,如何打造一个让投资人感兴趣的微信朋友圈

开一家属于我们的小店

优秀的人不会告诉你的工作习惯,我们告诉你

高中时,班上许多人都喜欢读一位网路作家的作品,当时他还没说有多红,也不过就是我们纾解考试压力的小说。<p>记得一天,我们参加了他的签书会,印象很深的是他说过,从大学开始,他每一天都坚持写5000字的内容,一个生活的铁律,因为他相信自己是没有才能的,但只要坚持不懈,有一天也能突破自我。<p>当时我们只是惊呼"50 …

管理好与上司之间的关系,其实是你能力的重要体现

斯黛茜在一家顶级科技公司工作。她一直很享受这份工作——直到上司跳槽。新上司叫彼得,对于自己接手的这个团队,不管个人或整体表现如何,他似乎谁也看不顺眼。彼得为人傲慢,控制欲强,只要不是自己提出的方案就轻易否决。上任一年,他已经换掉了团队中的不少人。<p>起初,斯黛茜为赢得新上司的信任和尊重,请他给予反馈和指 …

如何建立特别牛的社交圈?

<b>有句话叫做“你是你身边最亲密的六个朋友的平均值”,被很多人奉为真理。</b><p>我最初对这句话的理解是:你是你身边最亲密的六个朋友的财富/成绩平均值。<p>简而言之,你的朋友都有钱,你肯定也不穷;你的朋友都是学霸,你肯定也不是学渣。<p>其实这是一个有点“势利”的观点。<p>就像小时候爸爸妈妈告诉你“别和成绩差的同学玩”一样,如 …

又要年底了,据说那些准备辞职的人长这样

职员表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职?经理人和学者们探求了一个世纪,但我们对此却仍然一知半解。<p>为了帮助经理人和企业辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在12个月之内主动离职。我们把这些行为称为“离职前行为”(Pr …

为什么资历比你浅的人都升职了,而你却留在原地?

有人说,职场就像是一场游戏,只要你如期破关斩将,两个五年后,虽不至于到最顶尖,但也绝不会差到哪去,毕竟80%的人都是这么走过来的。<p>那另外的20%呢?<p>比如,我的学长:<p>平凡出身,25岁法律学士、国际政治硕硕士;<p>第一份工作去到英国知名银行作分析师;<p>后来成为香港本土投行的总经理,并在一次案子中被投资一方挖角 …