謝奇穎

7 Flips | 2 Magazines | 1 Following | @1ca7kis | Keep up with 謝奇穎 on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “謝奇穎”

Earth’s Sun: Facts About the Sun’s Age, Size and History

The sun lies at the heart of the solar system, where it is by far the largest object. It holds 99.8 percent of the solar system's mass and is roughly …

這時候我們該學學韓國:要抗議休耕請像韓國一樣「認真」吃米

分手之後的 To Part:人群若有方向,總往分離的方向|女人迷 Womany

給老友的信:辭職吧!我支持妳離開穩定生活的勇氣|女人迷 Womany

如果你發現你的人生已不再進步,你有勇氣辭職和改變嗎?如果要放下一切,大步跨越障礙,需要一點勇氣。<p>「明天有空要不要一起吃中餐?」<p>「好啊!」<p>我們挑了一間充滿異國情調的亞洲餐廳坐下,她盯著我的眼睛說:「我辭職了。」<p>「蛤?什麼?」<p>我知道珊最近抑鬱寡歡一陣子了,有絕大因素都跟工作有關。(推薦你看:人生最重要的 …

經理人 - 針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋?

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …

經理人 - 【心理學實驗】霍桑效應:部屬績效不用盯、自然高的秘訣

回歸早期伊斯蘭教的寬容 - 紐約時報中文網

「溫和派穆斯林」最終會「發聲」反對他們那些激進的教友嗎?自從法國諷刺報紙《查理周報》(Charlie Hebdo)和巴黎的一家猶太潔食超市上周遭受殘暴的襲擊以來,全世界的人都在問這個問題。不過像過去一樣,並不是所有人都嚴肅地審視過這個問題。<p>事實上,穆斯林政治人物、神職人員以及知識分子,已經在和世界各國領導人一道譴責恐怖行徑了。但他們必須承擔起另外一項重要的任務:用自己的聲音,重新闡釋伊斯蘭教對於「褻瀆」或者說侮辱神聖的傳統立場。<p>顯然,巴黎的那些恐怖分子滿懷狂熱情緒,想要懲罰褻瀆者。對同一使命的狂熱,也催生了其他許多事件中,以伊斯蘭教的名義做出的激進行為——從阿亞圖拉魯霍拉·霍梅尼(Ayatol …